Mission principale

Le Directeur Support pilote l’ensemble des fonctions support de l’entreprise afin de garantir la performance opérationnelle, financière et organisationnelle de l’entité.
Il supervise les départements Finance, Achats, Ressources Humaines et Moyens Généraux dans un environnement structuré de plus de 3000 collaborateurs, en veillant à l’optimisation des ressources, à la maîtrise des coûts, à la conformité réglementaire et à l’accompagnement de la stratégie de développement de l’entreprise.

Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique et management

• Définir et déployer la stratégie des fonctions support en cohérence avec les orientations de la Direction Générale.
• Superviser les équipes Finance, RH, Achats et Moyens Généraux.
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et assurer leur suivi.
• Garantir la qualité des services internes apportés aux directions opérationnelles.
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle et digitale.
• Participer aux comités de direction et contribuer aux décisions stratégiques.

2. Gestion financière

• Superviser la comptabilité, la trésorerie, le contrôle de gestion et les reportings financiers.
• Élaborer et suivre les budgets annuels.
• Assurer l’optimisation des coûts et la rentabilité de l’entreprise.
• Garantir la conformité fiscale, sociale et réglementaire.
• Superviser les relations avec les banques, commissaires aux comptes et partenaires financiers.
• Mettre en place des outils d’analyse financière et d’aide à la décision.

3. Gestion des achats

• Définir la politique achats de l’entreprise.
• Superviser les appels d’offres et les négociations stratégiques.
• Optimiser les coûts d’achats tout en garantissant la qualité et les délais.
• Sécuriser les contrats fournisseurs et assurer le suivi des performances.
• Développer des partenariats stratégiques avec les fournisseurs clés.

4. Gestion des Ressources Humaines

• Définir et piloter la politique RH.
• Superviser le recrutement, la formation, la gestion des talents et les plans de succession.
• Veiller au respect de la législation sociale et des obligations réglementaires.
• Piloter les relations sociales dans un environnement potentiellement syndicalisé.
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences.
• Développer la culture d’entreprise et les projets d’engagement des collaborateurs.

5. Gestion des moyens généraux

• Superviser la gestion des infrastructures, de la sécurité, du parc automobile et des services généraux.
• Garantir la continuité des services et la maintenance des installations.
• Veiller à l’optimisation des ressources matérielles et logistiques.
• Assurer le respect des normes HSE et des politiques de sécurité.

Profil recherché

Formation

• Bac+5 en Finance, Gestion, Audit, Management, École de Commerce ou diplôme d’Ingénieur.
• MBA ou formation complémentaire en management constitue un atout.

Expérience

• Minimum 10 à 15 ans d’expérience dans des fonctions de direction support ou direction administrative et financière.
• Expérience obligatoire dans la gestion multiservices : Finance, RH, Achats et Moyens Généraux.
• Expérience confirmée dans la gestion de grandes structures de plus de 3000 collaborateurs.
• Expérience dans un environnement structuré ou multisites fortement appréciée.