Sobre este puesto de Product Manager Sênior I Asset en XP Inc.
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Estamos buscando um(a) Product Manager II - Asset para atuar em uma área estratégica e altamente técnica, atuando como ponte entre as mesas de gestão, back office e demais times especializados da Asset. Esta posição terá papel fundamental na evolução de produtos e ferramentas internas que suportam operações críticas do negócio, garantindo eficiência operacional, escalabilidade, estabilidade e excelência técnica. Procuramos alguém com forte capacidade analítica, perfil “hands-on”, visão de produto, experiência com aplicação de IA em contextos de negócio e facilidade para navegar entre desafios de negócio e tecnologia, atuando próximo de times de engenharia e stakeholders estratégicos.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais
- Formação superior completa em Administração, Engenharia, Tecnologia, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Economia ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada como Product Manager (PM), Product Owner ou funções relacionadas à gestão de produtos tecnológicos.
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Conhecimento e experiência com Inteligência Artificial (IA) e IA Generativa, incluindo identificação de oportunidades de aplicação em produtos, automação de processos e aumento de eficiência operacional.
- Vivência em ambientes de alta complexidade técnica e forte interação com times de desenvolvimento.
- Experiência na definição, priorização e acompanhamento de roadmap de produtos.
- Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean Product).
- Capacidade de traduzir necessidades de negócio em requisitos funcionais e técnicos.
- Atuação próxima de times de engenharia, arquitetura e desenvolvimento backend.
Diferenciais
- Experiência em produtos voltados para operações financeiras, mercado de capitais, fundos de investimento ou infraestrutura financeira.
- Conhecimento em arquitetura de sistemas, integrações e desenho de soluções.
- Experiência em plataformas internas, sistemas operacionais ou produtos B2B.
- Familiaridade com métricas de produto e acompanhamento de indicadores de performance.
- Vivência em ambientes com forte componente regulatório e operacional.
🎯 Desafios e Impacto
- Liderar a estratégia e evolução de produtos internos críticos para a operação do negócio.
- Construir e gerenciar o roadmap dos produtos, alinhando necessidades de usuários, tecnologia e prioridades corporativas.
- Atuar como principal ponto de conexão entre áreas de negócio, operações e tecnologia.
- Priorizar iniciativas com foco em geração de valor, eficiência operacional e escalabilidade.
- Mapear oportunidades de melhoria em processos, ferramentas e fluxos operacionais.
- Conduzir discovery, levantamento de requisitos e validação de soluções junto aos stakeholders.
- Trabalhar em parceria com times de engenharia para garantir entregas com qualidade, segurança e aderência às necessidades do negócio.
- Acompanhar métricas, indicadores e resultados das soluções implementadas.
- Garantir a evolução contínua das plataformas sob sua responsabilidade, promovendo inovação e ganhos de produtividade.
- Influenciar decisões estratégicas relacionadas à transformação digital e automação de processos internos.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
