Humanity & Inclusion (en adelante HI) es una organización no gubernamental reconocida en más de 60 países por su trayectoria en la prevención de la discapacidad y en proporcionar apoyo y respaldo a las personas que se encuentran en dicha condición. HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia. Conjuntamente a la amplia experiencia técnica de más de 30 años adquirida en el desminado humanitario y la rehabilitación de víctimas de accidentes de minas antipersonal, HI posee una valiosa práctica y conocimiento en la rehabilitación física, la inserción social de las personas con discapacidad, la prevención de accidentes de tránsito, la defensa y protección de Derechos Humanos y la atención a personas afectadas por desastres naturales. En el continente, HI está presente en Colombia, Cuba, Ecuador, Honduras, Perú y Venezuela, implementando proyectos organizados en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psicosocial, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos, protección contra la violencia de género), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vida sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera). En Venezuela, HI responde actualmente a la emergencia humanitaria derivada de los terremotos del 24 de junio de 2026, con operaciones logísticas en Caracas/La Guaira y Puerto Cabello, enfocadas en la ejecución de un proyecto de aprovisionamiento y ayudas técnicas financiado por OCHA.

Requirements

Misión 1: Gestión

• Gerente como modelo a seguir: personifica los valores de HI a diario.
• Gerente como entrenador de sentido: comprende la estrategia, la hace explícita, la traduce en objetivos operativos para su equipo, lidera los cambios necesarios y otorga significado a cada acción de gestión. Fomenta el intercambio de prácticas entre departamentos. Estimula la innovación y la toma de riesgos.
• Gerente operativo: organiza la gestión operativa de su equipo, estructura el trabajo en torno a procesos identificados, supervisa el rendimiento y facilita la resolución de problemas.
• Gerente de Recursos Humanos y Entrenador: contribuye al desarrollo de su personal, creando las condiciones para su compromiso, profesionalismo y apego a HI. Asegura el cumplimiento del código de conducta, las políticas institucionales, el estado de ánimo y el comportamiento individual y colectivo esperados.

Misión 2: Estrategia y Dirección

• Contribuye a definir el plan de acción de MEAL (Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de cuentas) y Gestión de la Información, implementa este plan de acción y luego lo supervisa en estrecha colaboración con la Gerente de MEAL Regional y los y las jefas de proyectos.
• Asegura la implementación de sistemas de monitoreo, recopilación de datos, gestión de la información, evaluación, rendición de cuentas a las poblaciones afectadas, aprendizaje y gestión del conocimiento que se adapten al contexto de intervención y permitan el cumplimiento de los estándares de HI.
• Remite a la Gerente MEAL Regional cualquier información o dificultad que pueda ayudar a mejorar estos sistemas.
• Contribuye a impulsar el desempeño del departamento MEAL.
• Participa en fortalecer las habilidades de MEAL/IM de los socios.

Misión 3: Implementación Operativa

Responsabilidad 1: Apoya a las y los jefes de proyectos y socios en la implementación de los procesos mínimos de gestión de proyectos descritos en la política y directrices de PCP (Política de Calidad de proyectos).

•Capacita y acompaña a las y los jefes de proyectos en las directrices y metodología de PME, así como en su aplicación en el programa.

•Asegura la adecuada planificación e implementación de los procesos esenciales de gestión de proyectos en cada proyecto.

Responsabilidad 2: Es responsable de establecer sistemas para el monitoreo de resultados y de garantizar el cumplimiento de los estándares metodológicos que se deben seguir al realizar encuestas.

•Asegura y elabora los planes de monitoreo y el seguimiento regular de los indicadores de los proyectos.

•Brinda apoyo técnico a las y los jefes de proyectos y socios, y capacita a los equipos de proyecto y a los encuestadores en métodos de monitoreo y realización de encuestas. En particular, apoya el diseño de cuestionarios y protocolos de encuesta.

•Según las necesidades y los planes de seguimiento, contribuye a determinadas encuestas o actividades de seguimiento mediante la supervisión o la ejecución directa.

Responsabilidad 3: (Si no hay un Oficial de Base de Datos), es responsable de implementar los sistemas de gestión de datos definidos a nivel de programa.

•Desarrolla bases de datos según sea necesario y garantiza el registro y procesamiento de datos para las encuestas implementadas.

•Contribuye a la recopilación de necesidades para análisis de datos y a la creación de paneles de control (dashboard).

•Asegura el acceso a información operativa interna y externa relevante para todo el personal.

Responsabilidad 4: Es responsable de asegurar el cumplimiento de los estándares de HI aplicables a las evaluaciones de proyectos.

•Garantiza que se lleven a cabo actividades de evaluación, incluyendo las autoevaluaciones anuales y el seguimiento a las evaluaciones internas.

•Asegura que se realicen sesiones de retroalimentación sobre los hallazgos de las evaluaciones con los beneficiarios y otros interesados en los proyectos.

Responsabilidad 5: Es responsable de aplicar los mecanismos definidos por la Gerente MEAL Regional para proporcionar rendición de cuentas a las poblaciones afectadas.

•Definir los mecanismos de rendición de cuentas a la población y es responsable de facilitar estos mecanismos.

•Proporciona retroalimentación periódica a la Gerente MEAL Regional sobre los mecanismos de rendición de cuentas implementados para permitir la mejora continua de las intervenciones.

Responsabilidad 6: Contribuye al aprendizaje y la mejora continua de las intervenciones de HI.

•Es responsable de implementar procesos y métodos para la recolección, análisis, modelado y gestión del conocimiento producido, de acuerdo con los marcos definidos por la Gerente MEAL Regional.

•Contribuye al análisis de la información recopilada y del conocimiento producido para fortalecer el aprendizaje colectivo.

•Asegura el intercambio del conocimiento producido internamente en el programa y de manera más amplia a nivel de la organización mediante el uso de la Biblioteca de HI.

Responsabilidad 7: Contribuye a la representación externa y promoción de la experiencia de MEAL de HI.

•Representa la experiencia de MEAL y Gestión de la Información de HI en todas las redes relevantes en Colombia.

Misión 4: Preparación y Respuesta ante Emergencias

•Contribuye a las acciones de preparación para emergencias del programa y, en caso de una emergencia, adapta sus métodos de trabajo para contribuir a un enfoque humanitario efectivo por parte de HI.

Demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato que no sean incompatibles con su cargo y que no vayan en detrimento de sus demás funciones y condiciones de trabajo.

Benefits

PERFIL SOLICITADO

-Deseable Máster en ayuda humanitaria y/o desarrollo y/o gestión de proyectos internacionales, u otros campos relacionados y pertinentes (estudios internacionales, etc.)

-Título universitario en Economía, Contaduría, Administración, Estadística,  o Ingeniería de sistemas, ciencias computacionales, u otros campos relacionados.

-Experiencia mínima de 2 años en el ámbito de la ayuda humanitaria y la coordinación de proyectos de desarrollo, emergencia y puestos relacionados con MEAL.

-Excel:  Intermedio/avanzado

-Power BI: Intermedio/avanzado

-Herramientas de recolección de datos (deseable Survey CTO):  Intermedio/avanzado.

-Conocimiento en gestión de datos para la Gestión de casos.

-Español: C1

- Deseable francés o inglés: B2

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

·     Sensibilidad hacia el trabajo humanitario

·     Compromiso y comportamiento ético

·     Cooperación y comunicación

·     Adaptación al cambio y resiliencia

·     Agilidad e innovación

COMPETENCIAS PERSONALES

•Enfoque en resultados y cumplimiento de objetivos.

•Habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.

•Buena administración del tiempo, teniendo en cuenta que atenderá solicitudes de proyectos en dos países diferentes.

•Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles, de diferentes culturas y funcionalidades.

CONDICIONES:

Tipo de contrato: Prestación de Servicios

Duración: 6 meses

N° de vacantes: 1

Ubicación: Caracas – Venezuela

Compensación : Honorarios 1.758 + beneficios

Cómo postular

Para formalizar su candidatura, le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de está plataforma, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso

Fecha máxima de postulación: 09 de Agosto de 2026

Nota Importante:

Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [email protected] indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura.