Ubicación: Abierta a toda Latinoamérica
Rango de compensación económica: $70,000 a $75,000 pesos mensuales

Liderar procesos de documentación, aprendizajes, lecciones aprendidas y buenas prácticas de las estrategias que Ipas LAC implementa en los países de intervención, identificando potenciales nuevas oportunidades de trabajo basándose en los resultados obtenidos, así como identificar e impulsar investigaciones para la acción que fortalezcan y amplíen las intervenciones de Ipas LAC, colaborando así con las estrategias de incidencia, comunicación y fortalecimiento en el desarrollo de procesos de medición de impacto de manera permanente y evaluación de las intervenciones desarrolladas.

• Implementación de programas:
  • Liderar el proceso de evaluación y ajuste periódico de la Teoría del Cambio (ToC) de Ipas LAC.
  •  Supervisar el desarrollo de planes solidos de monitoreo y evaluación para todos los proyectos de la organización.
  • Supervisar procesos de análisis periódico de datos, documentación de lecciones aprendidas y revisión de fuentes externas de información sobre la situación de los DSR y la SSR en la región, para la adecuada toma de decisiones por parte del equipo de liderazgo
  • Supervisar el diseño e implementación de metodologías de colaboración, aprendizaje y adaptación para actualizar las estrategias del programa de Ipas LAC e impulsar la innovación.
  • Supervisar el desarrollo de investigaciones para la acción que contribuyan con la definición de las estrategias de intervención por parte de Ipas LAC.
  • Supervisar la elaboración de estudios de investigación y documentación que fortalezcan la evidencia para la toma de decisiones a favor del aborto seguro por parte de organizaciones socias o lideres en los países en donde Ipas LAC colabora.
  • Supervisar procesos de evaluación y medición de impacto de actividades y proyectos desarrollados por Ipas LAC
  • Participar en reuniones de revisión de las estrategias del programa de Ipas LAC, dando soporte a la resolución de problemas de índole diversa que afecten la implementación y los resultados.

     

• Liderazgo compartido:
  • Liderar con empatía y respeto
  • Fomentar la colaboración entra las personas y los equipos y un ambiente donde la comunicación abierta y honesta sea valorada
  • Fomentar un ambiente inclusivo donde cada persona se sienta valorada
  • Servir como miembro activo del equipo de liderazgo de Ipas LAC, contribuyendo con la colaboración y buen progreso hacía la misión y visión de la Organización.

• Gestión de equipos:
  • Supervisar a los equipos de investigación y aprendizaje.
  • Asegurar una adecuada delegación y distribución de roles, responsabilidades y actividades de acuerdo con las necesidades de las intervenciones y las capacidades técnicas del equipo bajo su supervisión.
  • Garantizar el buen desempeño del equipo de la subdirección de gestión del conocimiento, asegurando una buena comunicación, fortaleciendo los conocimientos y habilidades necesarias.
  • Facilitar la comunicación efectiva dentro del equipo y con otros departamentos.
  • Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, productivo y saludable.
  • Gestionar los conflictos de manera constructiva.

• Gestión de recursos:
  • Asegurar que los recursos económicos bajo su responsabilidad sean utilizados y aplicados con los fines precisos para los que fueron donados a Ipas LAC, garantizando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normas.
  • Desarrollar la revisión programática y financiera de proyectos bajo su coordinación de manera regular, identificando oportunidades de eficiencia y ahorro de costos.
  • Colaborar en la elaboración de presupuestos y asignación de fondos.

• Recaudación de fondos y movilización de recursos:
  • Colaborar con los esfuerzos de movilización de fondos para mantener y aumentar la cartera de Ipas LAC, incluyendo mantener relaciones de confianza con donantes.
  • Garantizar los datos relevantes para preparar información para donantes y otras socias estratégicas.

• Comunicación interna:
  • Facilitar la comunicación ascendente y descendente dentro de la organización.
  • Transmitir de manera clara las metas y objetivos organizativos al equipo.
  • Colaborar con el equipo de dirección para garantizar una alineación efectiva.

• Coordinacion entre áreas:
  • Promover el intercambio de conocimientos sobre el progreso de las actividades y la situación de los DSR/SSR en los países de intervención, a través de reunión periódicas con las áreas.
  • Colaborar con otras áreas para garantizar coherencia y eficiencia en las intervenciones.
  • Facilitar la integración de esfuerzos entre diferentes equipos y funciones.

• Relación con socias claves:
  • Representar a Ipas LAC en los espacios que le sean delegados (entrevistas, reuniones, foros, congresos, etc.)
  • Promover el intercambio de conocimientos a través de reuniones, participación en conferencias, foros y elaboración de artículos o publicaciones de Ipas LAC.          
  • Mantener relaciones efectivas con socias, colaboradores, donantes y otras partes interesadas, incluyendo otros nodos de la red de Ipas

• Reporte y documentación:
  • Garantizar sistemas y entregables de alta calidad, utilizando las mejores prácticas y siguiendo los estándares de Ipas para la recopilación, el análisis y el uso de datos.
  • Colaborar con el desarrollo de herramientas sólidas para la producción de información.  
  • Dar seguimiento a los procesos de auditoría de datos de Ipas LAC y creación de informes de la red Ipas.
  • Garantizar la documentación de lecciones aprendidas y buenas prácticas del programa de Ipas LAC.
  • Garantizar la recopilación y el análisis de datos de calidad para prestación de informes a donantes.      

• Adherencia a valores y ética:
  • Garantizar el cumplimiento de todos los estándares, políticas, y procedimientos de Ipas y los requisitos de los donantes.
  • Contribuir a construir y mantener un ambiente de trabajo positivo y saludable en Ipas LAC.
  • Promover una cultura organizacional, basada en la confianza, la rendición de cuentas y el bienestar institucional.
  • Servir como modelo a seguir en términos de conducta profesional y valores
  • Garantizar la equidad, inclusión y diversidad dentro de sus equipos y en la organización general.

Educación

• Licenciatura en ciencias sociales o ciencias de la salud.
• Maestría en población, epidemiologia o salud pública. (Deseable).

Experiencia

• 10 años de experiencia mínimo en puestos relacionados con la generación de conocimiento y/o investigación.
• Conocimiento y experiencia trabajando en distintos contextos y con actores de la comunidad de práctica de “aprendizaje” a nivel internacional y nacional.
• Experiencia en la coordinación de equipos de investigación social.

Idioma

• Inglés avanzado (Deseable)

Conocimientos y habilidades

• Amplio conocimiento en la elaboración y manejo de bases de datos.
• Manejo e interpretación de información estadística.
• Manejo y ejecución de presupuesto en experiencia técnica.
• Paquetería Office.
• Software para análisis estadísticos.
• Software para investigación cualitativa.
• Compromiso con la salud y los derechos sexuales y reproductivos, especialmente el aborto y el acceso a la anticoncepción.
• Facilidad para transmitir ideas y habilidades de representación de Ipas LAC en diversos espacios.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y multidisciplinario.
• Habilidad para resolución de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Facilidad para argumentar y contra argumentar en público.
• Habilidad para gestionar y negociar con tomadores de decisión.
• Planificación Estratégica: Habilidad para desarrollar e implementar planes estratégicos que alineen los objetivos de la organización con su misión y visión, asegurando el éxito a largo plazo.
• Liderazgo y Desarrollo de Equipos: Capacidad para construir y liderar, así como la habilidad para guiar, motivar y desarrollar a los miembros del equipo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento, así como identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo, brindando apoyo para mejorar sus habilidades y competencias.
• Evaluación de Impacto y Monitoreo: Habilidad para el seguimiento y la evaluación del impacto de las actividades y programas implementados, utilizando métricas e indicadores clave de rendimiento (KPIs) relevantes.

Requiere Viaje: Si

Tiempo de Viaje: 20%

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