Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y a las personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.

HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.

HI ha desarrollado operaciones en los estados de Miranda, Delta Amacuro, Apure y Amazonas, implementando intervenciones en Protección, salud, rehabilitación física y funcional, salud mental y apoyo psicosocial (SMAPS), inclusión económica, fortalecimiento de capacidades institucionales y promoción de la inclusión de las personas con discapacidad. Actualmente, la organización mantiene una fuerte presencia operativa en el estado Amazonas, donde continúa desarrollando una respuesta integral en estrecha coordinación con autoridades, comunidades y actores humanitarios. Paralelamente, HI trabaja para retomar progresivamente sus intervenciones en Miranda, Delta Amacuro y Apure, en función de la evolución del contexto operativo, las oportunidades de financiación y las prioridades humanitarias y de recuperación del país.

Tras los dos terremotos ocurridos en 2026, Venezuela enfrenta una crisis humanitaria agravada por los impactos acumulados sobre infraestructura crítica, servicios básicos, medios de vida y capacidades institucionales. Si bien la respuesta inmediata continúa siendo prioritaria en las zonas más afectadas, el país ha iniciado una transición progresiva hacia fases de recuperación temprana y recuperación sostenible, orientadas a la rehabilitación de infraestructura esencial, el restablecimiento de servicios de salud y protección, la recuperación de medios de vida y el fortalecimiento de la resiliencia comunitaria e institucional.

En este contexto, HI busca consolidar un enfoque que combine la respuesta humanitaria con acciones de recuperación y desarrollo, promoviendo sistemas y servicios más inclusivos para las personas con discapacidad y otros grupos en situación de vulnerabilidad. La organización continuará fortaleciendo su trabajo con autoridades nacionales y locales, agencias de Naciones Unidas, organizaciones de la sociedad civil y comunidades, con el fin de contribuir a una recuperación inclusiva, resiliente y sostenible, manteniendo la inclusión como un eje transversal en todas sus intervenciones.

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

El Oficial de Salvaguarda de VENEZUELA reporta al Country Manager Venezuela e informa a la Dirección Regional.

Contribuye a la Gestión de Riesgos (Salvaguarda) y asegura la optimización de la calidad y el impacto de las acciones implementadas en VENEZUELA, a través de enfoques transversales y mecanismos de control apropiados. Participa en la gestión de casos de incidentes de Salvaguarda que le sean solicitados.

MISIÓN ESPECÍFICA Y RESPONSABILIDADES

Misión 1. Conocer en profundidad las directrices y políticas institucionales actualizadas de HI y garantizar su traducción en términos operativos.

•       Conocimiento de los documentos, sus conexiones y funciones, lógica y orientación para los equipos.

•       Dominio y aplicación de las herramientas de protección de HI.

•       Garantizar la disponibilidad de las políticas de protección y del código de conducta, así como de los elementos adecuados del conjunto de herramientas, para todas las personas que trabajan con HI.

•       Comprender las dinámicas de poder y las problemáticas de abuso para reforzar la cultura de protección en el programa.

Misión 2: Adaptar y contextualizar las herramientas y plantillas existentes para implementarlas con el equipo directivo de HI

•       Adaptar los mensajes básicos de Safeguarding (afiches, folletos) e implementarlos en los sitios de intervención de HI.

•       Brindar apoyo al/la Responsable de RR. HH. en el proceso de reclutamiento seguro, incluyendo el cumplimiento de las obligaciones contractuales.

•       Brindar apoyo al/la HoM, Responsable de Operaciones y PMs en sus análisis de riesgos y en la implementación segura de sus intervenciones (estándares mínimos).

•       Brindar apoyo al/la Responsable de Logística en el cumplimiento contractual relacionado con los acuerdos de asociación y con proveedores.

Misión 3: Realizar capacitaciones y talleres de safeguarding dirigidos al personal y socios de HI, y brindar acompañamiento posterior cuando sea necesario

•       Implementar, junto con el/la Responsable de RR. HH., las capacitaciones básicas en línea para todo nuevo miembro del personal (individualmente o de manera colectiva).

•       Organizar e implementar varias sesiones de sensibilización y explicación sobre el Código de Conducta, PSEAH, CPP y los enfoques y políticas de DGA (Discapacidad, Género y Edad) para el personal y los socios.

Misión 4: Brindar soluciones técnicas a los equipos operativos —incluidos, cuando corresponda, los socios— de manera remota y presencial, para la adecuada aplicación de los estándares, buenas prácticas y herramientas de safeguarding en el contexto actual de emergencia

•       Asegurar la realización de análisis de riesgos y planes de mitigación junto con los equipos operativos para cada temática de intervención.

•       Proporcionar herramientas y paquetes sencillos que permitan a los equipos implementar sus actividades de manera segura.

•       Brindar orientación y apoyo técnico cuando sea solicitado.

Misión 5: Coordinar, cuando sea necesario, con los organismos pertinentes de coordinación humanitaria, como el sector de protección y los grupos de trabajo de protección infantil y PSEA

•       Participar en los hubs, clusters y otras asociaciones del PSEAH a nivel VENEZUELA no y en diversos grupos de trabajo.

•       Colaborar con la Unidad Técnica para promover la incorporación de la protección en el programa: compartir herramientas y buenas prácticas en la prevención y el tratamiento de la violencia y el abuso (por ejemplo, sistema inclusivo de reporte de quejas, servicio de referencia, análisis de riesgos de protección, comunicación con personas con discapacidad, etc.), bajo la coordinación del especialista en protección o del STO, si lo hubiera.

Misión 6. Monitorear la implementación de los componentes de Salvaguarda en Venezuela, en estrecha coordinación con el equipo de SMT.

•       Contribuir al desarrollo y la actualización de la hoja de ruta de Salvaguarda con los actores relevantes.

•       Apoyar al equipo de Recursos Humanos a nivel Venezuela en la implementación de las políticas de protección y el código de conducta (inducción, etc.).

•       Supervisar a los equipos operativos en la aplicación de las normas de Salvaguarda en los proyectos (por ejemplo, verificar que los gestores de proyectos apliquen la evaluación de riesgos en sus actividades y proponer medidas de reducción de riesgos).

•       Organizar sesiones de formación y sensibilización adaptadas a todo el personal, la dirección y los socios.

•       Supervisar la aplicación de la hoja de ruta de Salvaguarda mediante informes al director regional.

Misión 7. Contribuir a la puesta en marcha de sistemas de retroalimentación y gestión de quejas en las comunidades por parte de MEAL.

•       Actualizar la lista de contactos de PSEAH, incluyendo contactos internos (cualquier miembro relevante del personal dentro del programa o en la sede) y contactos externos (personal de PSEAH en otras ONG, estructuras de atención a víctimas/sobrevivientes, líderes de grupos de trabajo de protección y grupos de trabajo de VG y protección infantil, etc.).

•       Monitorear mediante visitas de campo y retroalimentar a los puntos focales locales y nacionales y al equipo MEAL sobre la implementación y gestión de los mecanismos de PQR dentro de las comunidades, para asegurar que sean incluyentes y funcionales.

Misión 8. Preparación y respuesta ante situaciones de emergencia.

•       Contribuir a las acciones de preparación para emergencias del programa y, durante una respuesta de emergencia, adaptar sus prácticas de trabajo para ayudar a facilitar una respuesta humanitaria efectiva por parte de HI.

Demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato que no sean incompatibles con su cargo y que no vayan en detrimento de sus demás funciones y condiciones de trabajo.

Requirements

Perfil Solicitado

•    Formación: Licenciatura o equivalente en Derechos Humanos, Ciencias Sociales o Políticas, Protección o Desarrollo.

•    3 años de experiencia profesional en el sector de la protección, PSEAH o Safeguarding.

•    Experiencia de trabajo con supervivientes de violencia de género (VG).

Inglés requerido: nivel avanzado (C1–C2).

Competencias Transversales

•    Conocimiento de normas internacionales de derechos humanos (infancia, mujer, discapacidad) y marcos humanitarios (protección/convenios).

•    Gestión de equipos y desarrollo de capacidades.

•    Habilidades de formación/capacitación.

•    Disponibilidad para viajar entre países de la región.

•    Conocimiento del trabajo con las comunidades utilizando enfoques participativos.

•    Conocimientos de análisis de riesgos basados en enfoques centrados en el superviviente.

Conocimiento de los principios de protección de datos sensibles.

Competencias Personales:

•    Capacidad para escuchar y recibir opiniones.

•    Gestión del estrés.

•    Confidencialidad.

•    Imparcialidad.

•    Comunicación interpersonal.

•    Organización y debate.

•    Autonomía.

•    Capacidad de aprendizaje.

Comunicación asertiva y efectiva.

Benefits

• Tipo de contrato: Honorarios profesionales.
• Duración: 6 meses
• N° de vacantes: 1
• Ubicación: Caracas – Distrito Capital, con eventuales Movilizaciones al Estado La Guaira.
• Fecha de Inicio de labores:  24 de agosto
• Salario: De acuerdo con sistema de remuneración de HI.

Cómo postular

Para formalizar su candidatura, le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de está plataforma, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso

Fecha máxima de postulación: 16 de agosto de 2026

Nota Importante:

Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad. HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [email protected] indicando en el Asunto “Adaptaciones Razonables” y nuestro equipo de selección lo contactará para proporcionar adaptaciones razonables a la candidatura.