Über diese HR Business Partner (m/w/d) Stelle bei VIAVI Solutions
Summary:
VIAVI Solutions ist ein weltweit führender Anbieter von Prüf- und Messtechnik für Kommunikationsnetze sowie von optischen Technologien. Seit 100 Jahren ermöglichen wir unseren Kunden wichtige Innovationen in Branchen, die von Kommunikationsnetzen, Hyperscale- und Enterprise-Rechenzentren über Unterhaltungselektronik bis zu einsatzkritischen Systemen in der Avionik, im Transportwesen, in der Luft- und Raumfahrt sowie für den Fälschungsschutz reichen. Weltweit beschäftigen wir rund 4.100 Mitarbeiter/-innen in einer modernen Arbeitswelt mit viel Freiraum für innovative Ideen und persönliche Entwicklung.Duties & Responsibilities:
Kollegiales Team · internationale Zusammenarbeit · moderne HR-Systeme und KI
Darum geht's:
Du verantwortest von Beginn an einen eigenen Betreuungsbereich mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum und treibst zusätzlich übergreifende HR-Themen voran. Du kommst in ein kollegiales HR-Team, das wächst, und arbeitest regelmäßig mit Kolleginnen und Kollegen in den USA und in EMEA zusammen.
Die Menschen, die du betreust, arbeiten an anspruchsvoller Technologie: VIAVI baut die Testsysteme für die Infrastruktur hinter Künstlicher Intelligenz, von Hochgeschwindigkeits-Ethernet über optische Netze bis zu den Rechenzentren der weltweit größten Cloud- und Netzbetreiber. Auch im HR-Team arbeitest du mit modernen Systemen und KI. Das deutsche HR-Team betreut rund 240 Mitarbeitende an den Standorten Eningen und Berlin und berichtet an die Personalleiterin Deutschland.
Deine Aufgaben:
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen, von Performance und Vergütung über Change Management bis zur Personalentwicklung.
Du verantwortest das Recruiting deines Betreuungsbereichs, führst Interviews und steuerst den externen Recruiting-Partner.
Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt, inklusive der personaladministrativen und arbeitsvertraglichen Themen.
Du steuerst die wiederkehrenden HR-Prozesse in deinem Bereich, etwa Vergütungsrunden und Performance-Zyklen.
Du bearbeitest arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen und arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen.
Pre-Requisites / Skills / Experience Requirements:
Das bringst du mit:
Erfahrung: mindestens 5 Jahre in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HRBP.
Personalentwicklung & Recruiting: du hast beides über mehrere Jahre eigenständig verantwortet und kannst konkrete Erfolge vorweisen.
Betriebsrat & Tarif: du hast bereits in einem mitbestimmten, tarifgebundenen Umfeld gearbeitet und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in der Praxis erlebt.
Arbeitsrecht: fundierte, breite Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Technologie & KI: moderne HR-Systeme (z. B. Workday) und KI sind für dich tägliches Arbeitswerkzeug, kein Neuland.
Auftreten: du bewegst dich sicher zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsrat und findest auch in schwierigen Gesprächen tragfähige Lösungen.
Abschluss: wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
Was dich erwartet:
Spannende Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
Eine strukturierte Einarbeitung für einen sicheren Start.
Flexible Arbeitszeit.
30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
JobRad, Edenred und weitere Benefits.
Deine Bewerbung:
Bewirb dich über unsere Karriereseite. Nach Eingang deiner Unterlagen melden wir uns zeitnah bei dir.
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.
Standort: Eningen (bei Reutlingen).
Arbeitsmodell: hybrid, mind. 3 Tage Büro.
Erfahrung: ab 5 Jahre HR.
Anstellung: unbefristet, ab sofort.
Sprachen: Deutsch & Englisch, verhandlungssicher.
#LI-Hybrid
