Le Ministère des Finances du Budget, de l'Economie, du Plan et de la Coopération Internationale lance le présent appel à candidatures pour recruter les personnels clés de l’Unité de Gestion (UGP) du Projet d’Appui à la Sécurité de l’Eau et de Résilience au Tchad.

Soutenu par la Banque mondiale dans le cadre du programme WSIP, le gouvernement du Tchad prépare le Projet d’Appui à la Sécurité de l’Eau et à la Résilience (PASER). Il vise à améliorer l’accès à l’eau potable, renforcer l’adaptation climatique, promouvoir la gestion durable des ressources et soutenir l’économie locale dans les zones ciblées, au travers de 4 quatre composantes principales : Infrastructures d’eau potable et d’assainissement ; Solutions fondées sur la nature et résilience hydrique ; Gestion du projet, renforcement des capacités et réformes sectorielles ; Intervention d’urgence conditionnelle (CERC).

Ainsi, afin d’optimiser le fonctionnement de ce projet, APAVE CAMEROUN, cabinet de conseil spécialisé en Organisation et ressources humaines, a été sollicité pour appuyer l'institution dans ce processus de recrutement.

Mission

Sous l’autorité du Coordonnateur du Projet, l’Expert Adaptation, Solutions Basées sur la Nature et Résilience et en collaboration étroite de l’équipe technique de l’Environnement assurera les missions et activités suivantes :

1.       Coordination technique des activités de résilience et d’adaptation:

·       Assurer la planification, la coordination et le suivi technique des activités ;

·       Élaborer les plans de travail annuels et budgets de la composante ;

·       Veiller à la cohérence technique des interventions dans les différentes zones du projet ;

·       Assurer l’intégration des approches d’adaptation climatique dans les activités du projet ;

·       Assurer une coordination des activités techniques du projet dans toutes les provinces en collaboration avec des cadre au niveaux des antennes et/ou provinces.

·       Appuyer l’intégration des solutions basées sur la nature dans les investissements hydrauliques et communautaires.

2.       Supervision des interventions de solutions basées sur la nature:

·       Superviser les activités de restauration des terres et paysages dégradés ;

·       Suivre les travaux de : Reboisement ; Régénération naturelle assistée ; Demi-lunes ; Diguettes antiérosives Aménagements de conservation des eaux et des sols ; Protection des bassins versants etc. ;

·       Veiller à la protection des zones de recharge des aquifères ;

·       Promouvoir les approches agro-sylvo-pastorales durables et résilientes ;

·       Superviser les activités de conservation liée à la Réserve de Ouadi-Rime Ouadi Achime et/ou autres aires protégées éventuels ;

·       Superviser les activités de lutte contre l’érosion et de restauration écologique.

3.       Résilience hydrique et adaptation climatique

·       Superviser les activités de mobilisation des eaux pluviales et de gestion des inondations ;

·       Appuyer le développement des systèmes d’irrigation résilients ;

·       Contribuer à l’amélioration de la résilience des systèmes de production agricole et pastorale ;

·       Promouvoir les pratiques d’agriculture intelligente face au climat ;

·       Appuyer l’intégration des données climatiques et hydrologiques dans la planification des activités.

4.       Moyens de subsistance et inclusion communautaire

·       Appuyer les activités génératrices de revenus résilientes au climat ;

·       Promouvoir les chaînes de valeur vertes et durables ;

·       Veiller à l’inclusion des femmes, jeunes, réfugiés et communautés hôtes ;

·       Contribuer à la prévention des conflits liés aux ressources naturelles ;

·       Participer aux mécanismes communautaires de gestion durable des ressources naturelles.

5.       Suivi-évaluation et reporting

·       Mettre en place les outils techniques de suivi des activités de résilience ;

·       Assurer le suivi des indicateurs liés à l’adaptation climatique et aux SbN ;

·       Produire les rapports techniques périodiques ;

·       Contribuer aux rapports de performance du projet ;

·       Participer aux missions de supervision et d’évaluation.

5.       Sauvegardes environnementales et sociales

·       Veiller en appui aux experts de gestion des risques environnementales et sociales à la conformité des activités avec les exigences environnementales et sociales ;

·       Contribuer à l’intégration des mesures d’atténuation et d’adaptation climatiques ;

·       Appuyer la gestion des risques environnementaux et sociaux liés aux activités ;

·       Veiller à la prise en compte des mécanismes de participation citoyenne et de gestion des plaintes.

Requirements

Profil du candidat

• Être titulaire d’un BAC+5 en Environnement , Gestion des ressources naturelles , Changement climatique, Hydrologie, Agronomie, Génie rural, Foresterie, Développement rural, Ou tout autre domaine pertinent ; 
• Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle pertinente;
• Avoir une expérience confirmée dans : L’adaptation au changement climatique -  Les solutions basées sur la nature - La restauration des paysages - La gestion durable des ressources naturelles - La résilience communautaire - L’agriculture climato-intelligente ;
• Avoir une expérience dans la mise en œuvre de projets financés par les partenaires techniques et financiers, notamment la Banque mondiale, constitue un atout majeur ;
• Une expérience dans des contextes de fragilité, de déplacement forcé ou de gestion des conflits liés aux ressources naturelles serait fortement appréciée ;
• Bonne connaissance des enjeux climatiques et environnementaux au Sahel ;
• Bonne maîtrise des approches de résilience climatique et des solutions basées sur la nature;
• Excellentes capacités d’analyse, de coordination et de rédaction ;
• Bonne capacité de travail en équipe multidisciplinaire ;
• Maîtrise des outils informatiques courants.
• Excellente maîtrise du français ;
• La connaissance de l’arabe tchadien constitue un atout.
• Etre ressortissant Tchadien

Exigences particulières

Lieu d’affectation : N’Djaména avec des déplacements fréquents dans les provinces d’intervention du projet.

Type de contrat : Contrat à temps plein, signé pour une durée de douze (12) mois, renouvelable sur la base des performances satisfaisantes.

Composition de dossier

• Une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur Général d’APAVE CAMEROUN ;
• Un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour le poste et précisant le nom et le contact de 3 personnes références, ainsi que leur lien avec le candidat ;
• Une copie du diplôme requis
• La preuve de la dernière expérience acquise mentionnée sur le CV. Les preuves des expériences précédentes seront demandées ultérieurement aux candidats présélectionnés
• Les copies des autres diplômes, certificats et attestation de formation, ainsi que les preuves des expériences acquises seront demandées ultérieurement aux candidats pré-sélectionnés.
• La copie d’une pièce d’identité en cours de validité.

Les candidats doivent déposer leur dossier de candidature sur la plateforme dédiée  : https://apply.workable.com/apave-cameroun/ dans le strict respect des dates et heure limites de dépôt.

Le délai de clôture de dépôt de candidature est fixé au 25 Aout 2026 à 23 heures 59 minutes du Tchad (GMT+1).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses e-mail et numéros téléphoniques mentionnées dans leur CV, pour la suite du processus.