• Horaire stable et flexible: 40h par semaine du lundi au vendredi;

• Échelle salariale de 29,43$ à 34,71$/h

• Assurances collectives;

• Vacances, congés mobiles et congés de maladie;

• Un gym sans frais directement sur le lieu de travail

• Rémunération selon l’expérience; 

• Ambiance d’équipe: Club social actif favorisant une véritable cohésion d’équipe;

• Développement professionnel: Programme de formation à l’interne;

• Environnement de travail moderne: Travaillez dans une clinique à la fine pointe de la technologie.

Animation et rayonnement du programme Audio Qua 

• Développement du réseau : Bâtir et entretenir des partenariats stratégiques avec les conseillers en orientation (CO), les écoles secondaires, les CÉGEPs et les Carrefours Jeunesse-Emploi. 

• Animer des séances d'information en milieu scolaire et participer aux événements de recrutement/salons pour faire découvrir la profession d'audioprothésiste. 

• Organiser et coordonner les journées d'immersion pratique en clinique pour permettre aux jeunes d'expérimenter le métier sur le terrain. 

• PPrésenter le programme d'incitatifs financiers (incluant la bourse d'études de 30 000 $) et assurer un suivi relationnel personnalisé avec chaque étudiant, de son intérêt initial jusqu'à son embauche. 

Acquisition de talents et processus RH 

• Mener les entrevues de sélection pour les opportunités du réseau.

• Coordonner et effectuer le suivi du processus complet d'accueil et d'intégration des nouveaux employés auprès des gestionnaires.

• Réaliser les suivis post-embauche (entrevues d'intégration à 1 mois, 3 mois, etc.).

• Maintenir un suivi rigoureux des candidatures et collaborer avec la direction RH.

Collaboration et visibilité 

• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe marketing pour déployer les outils de promotion et les campagnes de visibilité dédiés au recrutement et à Audio Qua. 




Vous pensez être LA personne qu’il nous faut pour relever ce défi ? 

Voici le profil que nous cherchons pour ce poste : 




• Baccalauréat en orientation, en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un domaine connexe axé sur le relationnel. 

• 2 à 3 ans d'expérience pertinente en recrutement, en orientation ou en coordination de projets RH/relationnels. 

• Excellent savoir-être (soft skills), grande facilité à créer des liens, approche dynamique, enthousiaste et inspirante auprès d'un jeune public. 

• Forte capacité à gérer des priorités de manière autonome et proactive. 

• Organisation rigoureuse, maîtrise du français (oral et écrit) et aisance avec Excel et la suite Office pour le suivi des données.