Sobre a vaga e missão do cargo:
Você fará parte do nosso time de People | Total Rewards, atuando na gestão estratégica do portfólio de benefícios corporativos do Inter. Sua missão será estruturar controles e indicadores, garantir conformidade e eficiência operacional, e apoiar decisões orientadas a dados para manter nossos benefícios competitivos e sustentáveis, elevando a experiência do colaborador.

No seu dia a dia, você vai:

• Gestão estratégica do portfólio de benefícios corporativos (saúde, bem-estar e alimentação).
• Planejamento, desenvolvimento e implementação de estratégias e políticas de benefícios alinhadas às necessidades do negócio e dos colaboradores.
• Condução de processos de negociação, contratação e gestão de fornecedores, corretoras e parceiros estratégicos.
• Gestão de contratos e acompanhamento da qualidade, nível de serviço (SLA) e eficiência das soluções oferecidas.
• Desenvolvimento e implementação de iniciativas voltadas à experiência, bem-estar e jornada do colaborador.
• Participação em projetos de transformação, revisão e evolução do portfólio de benefícios.
• Gestão de processos, controles e elegibilidade, assegurando conformidade com políticas internas e requisitos aplicáveis.
• Interface com áreas internas (Remuneração, Folha e BPs) e parceiros externos para identificar oportunidades de melhoria, eficiência operacional e otimização de custos.
• Acompanhamento de tendências e práticas de mercado, apoiando a evolução contínua da estratégia de benefícios.
• Revisão de contratos em conjunto com as áreas de Compras e Jurídico durante renovações e implementação de novos benefícios.
• Análise de sinistralidade e seus impactos financeiros, apoiando processos de renovação e negociação com operadoras.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Ensino superior completo.
• Experiência com benefícios corporativos e rotinas de administração/gestão de benefícios.
• Vivência com benefícios administrados fora da folha de pagamento, com foco em controle, processos e custos.
• Experiência na gestão de plano de saúde pré-pago e pós-pago.
• Conhecimento e análise de indicadores de sinistralidade e seus impactos financeiros (especialmente em renovações e negociações).
• Experiência em negociação e gestão de fornecedores/corretoras, incluindo contratação, acompanhamento e avaliação de serviços.
• Capacidade analítica para construir e acompanhar controles e indicadores e propor ações para otimização de custos mantendo a experiência do colaborador.
• Excel intermediário.
• Facilidade para utilizar sistemas e ferramentas de gestão e organização de informações.
• Conhecimento em Inteligência Artificial (IA) para apoio em análises e ganho de eficiência (ex.: consolidação de dados, automações e relatórios).

Desejáveis:

• Experiência em empresas do segmento financeiro.
• Inglês intermediário

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer)