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Setzen Sie auf Vielfalt und Innovation!

Bei Grid & Power Quality Solutions and Service in Europe (HBUEU) wird unsere Kultur der Innovation und Zusammenarbeit durch Vielfalt geprägt. Unsere führende Technologie und unsere starke Marktposition ermöglichen es uns, die Wachstumsziele der Energiewende in aktuellen und wachsenden Marktsegmenten wie Wasserstoff, Rechenzentren und Elektromobilität zu erreichen.

Über die Position

Als Junior Inbetriebnahmeingenieur (w/m/d) sind Sie für die Inbetriebnahme aller sekundärtechnischen Gewerke in Systemprojekten in Deutschland zuständig. Zusammen mit unseren Kunden und/oder mit internen und externen Partnern entwickeln Sie Prüfpläne und begleiten deren Umsetzung anschließend aktiv in Systemprojekten. Sie nehmen an Werkabnahme teil und führen Inbetriebnahmetätigkeiten auf der Baustelle selbstständig durch. Dabei orientieren Sie sich an vorgegebenen Budgets und Terminen.

Das können Sie bewirken

• Erstellung von Prüfabläufen in Angeboten und Projekten im Bereich Grids und Power Quality Solutions

• Vorbereitung von projektspezifischen Prüfprotokollen/-beschreibungen

• Durchführung von Werks- und Baustelleabnahmen mit Kunden und Lieferanten

• Aktive Begleitung von Inbetriebnahmen auf Baustelle in Deutschland

• Kontinuierliche Weiterbildung in allen Bereichen zugehöriger Technologien

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik, idealerweise Weiterbildung zum Meister/Techniker/Bachelor oder vergleichbarer Abschluss

• Großes Interesse am Bereich Inbetriebsetzung / Inbetriebnahme elektrischer System

• Herausragende Lernbereitschaft und Eigeninitiative

• Sehr hohe Kommunikationsfähigkeit

• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

• Hohe Reisebereitschaft für Tätigkeiten auf Großbaustellen (80%)

• Führerschein Klasse B

Mehr über uns

• Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem wachsenden Arbeits- und Marktumfeld 

• Attraktives Gehalt nach dem IG Metall-Tarifvertrag Baden-Württemberg, 30 Urlaubstage, Sonderzahlungen, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine 35-Stunden-Woche 

• Altersvorsorgewirksame Leistungen & Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung 

• Nutzung von vielen Fitnessstudios in ganz Deutschland mit über 7500 Partnern für Ihren Workout mit unserem EGYM Wellpass

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.