Job Title

Job Description

Alternance – People Partner (HR)

À propos du rôle

En tant qu’Alternant(e) People Partner, vous contribuerez au développement et à la mise en œuvre des stratégies liées aux relations sociales et aux relations avec les collaborateurs.

Vous accompagnerez les équipes RH et les managers afin de garantir la conformité avec les politiques internes et la législation sociale, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et respectueux.

Cette alternance offre une exposition directe aux enjeux RH opérationnels : relations sociales, relations individuelles, conformité légale et support aux managers.

Missions principales

Relations sociales

Vous participerez aux activités liées à la gestion des relations sociales et au respect des obligations légales :

• Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH et relations sociales au sein de l’organisation

• Participer au suivi de la conformité avec la législation du travail locale et les accords collectifs

• Apporter un support dans les interactions avec les instances représentatives du personnel (ex. comités, conseils, etc.)

• Contribuer à la préparation ou au suivi de négociations sociales et projets liés aux relations sociales

• Participer à la veille réglementaire et au suivi des obligations légales

• Contribuer à la gestion administrative liée aux politiques RH (ex : suivi des congés, conformité réglementaire)

• Aider à la mise en œuvre d’initiatives RH soutenues par des dispositifs publics (formation, diversité, etc.)

Relations individuelles (Employee Relations)

Vous soutiendrez les équipes RH dans la gestion des situations liées aux collaborateurs :

• Accompagner les managers dans le suivi de la performance et des plans d’amélioration (PIP)

• Participer au suivi des absences et des arrêts maladie, en collaboration avec les managers et les parties prenantes internes

• Contribuer au traitement de situations disciplinaires ou de réclamations, dans le respect des procédures internes

• Participer aux investigations RH internes si nécessaire

• Apporter un support aux managers sur les questions liées aux politiques de rémunération et d’équité interne

• Participer à la gestion et à la résolution de situations complexes liées aux relations collaborateurs

Support aux activités RH et conformité

• Contribuer à la préparation d’audits internes ou externes

• Participer à la documentation et au suivi des processus RH

• Collaborer avec les équipes internes (RH, juridique, managers) et parfois des parties prenantes externes

• Contribuer à la mise en œuvre de décisions liées à la gestion de situations sensibles ou de crise

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master RH, Droit social ou équivalent

• Intérêt pour les relations sociales et le droit du travail

• Bonne capacité d’analyse et de synthèse

• Sens de la confidentialité et rigueur

• Bon relationnel et capacité à travailler avec différents interlocuteurs

• Maîtrise du français et bon niveau d’anglais professionnel

How we work together
We believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week.
Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities.
Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.
Indicate if this role is an office/field/onsite role.
About Philips
We are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.
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