Responsabilités principales

• Accompagner et conseiller les gestionnaires à toutes les étapes du processus de recrutement, en assurant un arrimage optimal entre les besoins d’affaires et les profils recherchés;
• Définir et déployer des stratégies d’acquisition de talents adaptées selon les besoins d’affaires, incluant le sourcing proactif et la structuration des processus de recrutement (description de poste, exigences, défis de recrutement, comité de sélection);
• Gérer le processus de sélection dans son ensemble : analyse des candidatures, coordination et réalisation des entrevues, recommandations;
• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers de candidature dans le système Workday;
• Coordonner les étapes administratives du processus (vérifications pré-emploi, évaluations et préparation des offres);
• Promouvoir des pratiques d’embauche équitables, inclusives et alignées avec les valeurs de CDPQ Infra;
• Contribuer à l’évolution et à l’amélioration continue des pratiques et processus d’acquisition de talents;
• Offrir une expérience-candidat de qualité, cohérente et professionnelle à chacune des étapes.

Exigences du profil

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
• 5 années d’expérience pertinente en acquisition de talents ou dans un rôle connexe;
• Bonne compréhension des enjeux liés au recrutement dans le domaine de la gestion de projets;
• Expérience en stratégies de recrutement proactives, comme le sourcing et la chasse de tête (un atout);
• Connaissance du système Workday (un atout);
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ?

• Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure;
• Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés;
• Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville.
   

Note : Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.

CDPQ Infra désire offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous. Nous invitons les femmes, membres de minorités visibles et ethniques, autochtones et personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous nous engageons également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tou.te.s nos employé.e.s. Veuillez SVP nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.

Des études démontrent que les femmes et les membres de groupes traditionnellement sous-représentés ont tendance à appliquer sur un poste uniquement lorsqu’ils ou elles répondent à toutes les exigences. Si vous êtes motivé.e par cette offre d’emploi, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, communiquez quand même avec nous !