■組織・チーム紹介

Sony Interactive Entertainment（SIE）のTalent Acquisitionチームは、プレイステーションビジネスを通じて世界中の人が楽しむ「エンタテインメント体験」を創造するチームに入社される方を中途採用・新卒採用・派遣・契約社員・アルバイト採用という形で採用しています。ハードウェア・システムソフトウェアエンジニアやAI/MLなどの先端技術を持つエンジニアから、セールス・マーケティングなどのビジネス系の職種、管理部門のポジションなど多様な職種およびレイヤーの採用を行っています。

採用チームは現状8名の少数精鋭チームで、大きくは新卒採用チームと経験者採用チームに分かれておりますが、時期による業務のピークシーズンやプライオリティの変化に応じ、また採用チームとして共通する施策なども鑑み、状況に応じて垣根を越えて協力し業務を進めています。

また採用実務だけでなく、採用プロセス改善、母集団形成施策の立案、オンボーディングプロセス改善、入社後アンケート結果分析と職場への提言、面接官向け研修プログラムの共同設計など、人事内外の様々な部署とも協業しながら、採用実務を超えた施策立案と実行にも携わっています。常に変化し続ける環境に応じ、採用のあり方・やり方を常にアップグレードしていくことを求められており、そこに対する新しいアイデアや提案も積極的に求める環境です。

今回のポジションは、新卒採用・中途採用両方の小チームを束ねる採用チーム全体のシニアマネージャーとして、採用実務のサポートはもちろんですが、上司であるJapan HR VP、各組織のHRBP DirectorやビジネスチームのVPクラスとも連携し、採用のプロフェッショナルとして組織全体を見据えた中長期的採用戦略の提案と実務リードを行います。

また人事内のPeople Operation Team、Talent Development Team、Total Reward Teamや、IT Team、経営管理チームなど各チームのリーダーと協業しての採用周辺のプロセス改善とシステム・ツールのUpdate、研修エリアでの協業、報酬トレンド共有など、ご自身の余力次第で、採用のみに限らずかなり幅広い人事エリアに踏み込んでのプロジェクトに関わることも可能です。

採用エリアのスペシャリストである強みを生かしつつも、採用だけに留まることなくSIEの中長期を見据えたより良い組織づくりに貢献したい、そういった想いや情熱を持つ方にぜひご応募いただきたいなと思っています。

■職務内容

Talent Acquisition Senior Managerとして、SIEの中長期的な成長に必要なタレントの採用を実現するためのチームの運営をする立場として、以下の業務を担っていただきます。

【主な業務内容】

• 中長期採用戦略の立案と推進
  • SIEにおける中長期的採用課題を捉え、戦略を立案していきます。
  • 採用チーム（新卒採用チームリーダー・中途採用チームマネジャー）のみならず、HRBP、他人事部門リーダー（報酬、労務、研修など）、ビジネス部門のシニアリーダーたちと協業しながら上記戦略を立案し、進めていきます。
    
    
• 採用チームのチームマネジメント
  • 新卒・中途採用両チームのマネジメントと、各チームのリーダー育成、リソースアロケーションの最適化
  • また採用チームメンバーが担っているアルバイト採用・契約社員採用／契約更新、オンボーディングプロセスなどについてもメンバーが滞りなく業務を進められるようサポート
  • チームメンバーの目標設定およびパフォーマンスレビュー、目標達成に向けた支援
  • 採用チームの戦略に応じた年間予算の策定とクォーターごとの予実管理
  • Tableauでの採用データの収集と分析結果に応じた課題の特定＆課題解決
    
    
• 採用とその周辺プロセス（オンボーディング、契約関連など）の最適化と改善
  • HRBP、人事の各部門リーダー（報酬、労務、研修チームなど）、経営管理、経理、法務など各チームとの横断的な連携
  • グローバルTAチームや他グローバル人事組織との連携と情報収集・連携
  • 採用広報・ブランディング施策、DE&I施策などの推進
  • Sony Group各社との連携（主に新卒採用エリア）
    
    
• 経営層・ステークホルダーへの情報提供とより良い採用に向けた提案
  • 経営層や部門責任者（VPレベル）への採用状況のレポーティング、それに加え効率的で効果のある採用プロセスの提案、及び合意形成と実行

■応募資格

【必須要件】

• 企業内（In House）の中途採用業務経験 5年以上、採用エージェント含めた採用エリアの業務経験10年以上　※新卒採用経験は尚可
• 5名以上のチームマネジメント経験 5年以上
• グローバル企業、日本企業両方での勤務経験（数百名〜の規模が望ましい）
• HRBP、およびビジネスチームの部門長、VPクラスとの協業経験
• 日本語：ネイティブレベル　（尚可）英語：ビジネスレベル（読み書き＋会議でのやりとり）

【歓迎要件】

•  新卒採用や他のHR領域（組織開発、人材開発等）の経験

【求められるソフトスキル】

• 採用チーム内のみならず、ビジネスチームや他人事、Global組織のステークホルダーなど、他者を巻き込み新しい取り組みを推進する力
• 単にポジションをFillするのではなく、組織を成長させるための採用を心がけ、ビジネスを深く理解しようとする姿勢
• 不確確実性が高く、変化の多い環境でも適応できる柔軟性とポジティブなマインドセット
• チームの成長を支えるバランスの良いマネジメント力とコーチング力

組織・職場紹介

Sony Interactive Entertainment（SIE）の人事部は、「Play Has No Limits」のスピリットのもと、魅力ある人材の採用・組織の成長の加速・たゆまぬ人事オペレーションの改善、等をミッションとして日々進化を続けています。 性別・国籍・障がいの有無等を問わずさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍する、多様性に富んだカルチャーの中でお互いに刺激を受けながら成長しています。  

SIEの人事は、単なる職場の業務支援にとどまらず、グローバルな視点で人と組織に変革をもたらすことを目指しています。変化に強く、メンバー個人の好奇心や意欲を大切にするカルチャーの中で、自ら手を挙げ、アイデアを形にすることが歓迎される職場です。  本ポジションでは、ダイバーシティ推進チーム、および採用チームの一員として下記の業務内容を行っていただける方を募集します。 

職務内容 

1. 両立支援に関するオペレーション業務

• 各種休業・両立支援制度の運用、及び、問い合わせへの対応 
• 各種申請手続きの実行、関連部署との調整 
• 業務フロー、及び、運用方法の改善 

2. 採用広報サポート業務

• 採用広報コンテンツの制作進行・外部連携 
• 社内レビューの調整、及び、採用情報の管理・更新 
• 採用広報・採用施策に関する企画補助・支援業務 

3. 社員向けイベントのサポート業務

• イベントの事前準備・周知対応業務 
• イベントの当日運営サポート、及び、レポート等の事後対応業務 
• 上記に付随するサポート、及び、業務関連事務業務 

求められる経験・スキル 

必須（MUST） 

• 基本的なPCスキル（メール、Excel、PowerPoint など） 

• 社内外との円滑なコミュニケーション力 

歓迎（WANT） 

• 人事オペレーション（労務・採用など）の経験 

• 英語の読み書き対応（翻訳ツールを併用しながら業務における英文メールを一次対応できるレベル） 

求める人物像 

• 人事制度への理解・興味関心がある方 

• 丁寧かつ誠実に業務し、チームと協力しながら、主体的に行動できる方 

• 守秘義務や情報管理を徹底できる方 

雇用形態 

• 契約社員（有期雇用・契約期間は1年を予定） 

• 契約更新：行う場合あり（更新の有無は契約期間中の業務遂行状況・所属組織および会社の状況に基づき判断いたします） 

応募要件 

以下の3つの条件をともに満たす方 

・短期大学・大学・大学院を卒業している方、もしくは同等の資格を取得している方 

・障がい者手帳をお持ちの方、もしくは取得予定の方 

・他社においての就業経験がある方 

提出書類 

・履歴書 

・職務経歴書

・ 障がい内容および業務上必要な配慮事項について記載した書類（任意様式） 
　　※障がい者手帳のコピー提出も可 

選考過程 

・書類選考 

・適性検査 

・面接選考（複数回） 

※選考プロセスで配慮が必要な方はその旨と必要な配慮事項を提出書類または 所定の欄に記載ください。 

昇給・賞与 

＜年俸更改＞ 

年1回（契約更新時に更改） 

＜賞与＞ 

契約社員：一時金（1年契約満了後に評価に応じて支給） 

勤務地 

東京/品川 

勤務制度 

月間フレックスタイム制（コアタイムなし） 

標準労働時間　7時間45分/日 

※標準的な勤務時間帯 

9：30～18：15（標準休憩時間　13:00～14:00） 

時間外労働 あり 

休日・休暇 休日/年間休日130日 

完全週休2日制（土日）、国民の祝日 

休暇：年末年始・夏季・年次有給休暇（入社初日より付与）、結婚休暇、特別休暇、産前産後休暇・個人別休日、（弊社カレンダーによる）など 

福利厚生 

健康・厚生年金・雇用・労災保険 

ソニーグループ各種保険など 

施設：契約リゾート施設、提携スポーツ施設 

休職制度：育児休職、介護休職、チャイルドプラン休職 

その他、カフェテリアプラン形式の福利厚生制度あり 

語学研修、階層別研修、技術研修、通信教育講座など教育研修受講の機会あり 

応募方法 

下記応募フォームよりご応募ください。 

選考に関してお問い合わせ事項がある場合は、所定の欄に入力ください。 

■募集職種

事務系 総務、人事、経理、営業事務、一般事務　等
技術系 ソフトウェア、ハードウェア、ネットワーク　等
制作系 ゲーム制作、各種デザイン　等

応募の際はまた、障がい内容・必要な配慮事項のわかる書類を添付してください。また、入社後に安心して活躍していただけるよう、選考中や入社前に必要な「配慮事項」を確認させていただいております。選考プロセスや入社後就労において、障がいへ配慮が必要な場合は遠慮なくお申し出ください。　
 

■応募資格

応募職種に応じて確認させていただきます。