Nossos colaboradores são o diferencial do nosso negócio. Por isso, atuamos estrategicamente para atrair profissionais que tenham sinergia com nossa cultura, sejam empreendedores e apaixonados por criar o que simplifica a vida das pessoas. Buscamos gente que agreguem valor ao negócio promovendo iniciativas em prol da inclusão e da equidade. Queremos ir além de medidas puramente simbólicas para construir junto ao nosso time uma força de trabalho cada vez mais diversa e colaborativa. 


Com essa iniciativa queremos dar a você, que sonha em ser Sangue Laranja, a oportunidade de participar dos nossos futuros processos seletivos. Esses processos são focados em análise de competências técnicas e comportamentais.   

Através de análises criteriosas avaliaremos cuidadosamente à sua candidatura, e seguiremos com as aquelas que atenderem os pré-requisitos das oportunidades em aberto. Portanto, as etapas do processo de seleção de talentos visam a melhor experiência de nossos futuros colaboradores, são elas: 

1 - Análise da aderência do candidato aos pré-requisitos da posição de trabalho;
2 - Análise do soft skills e fit cultural;
3 - Análise hard skills e compatibilidade com a estratégia do business;
4 - Formalização da proposta e início do onboarding.


Ser #SangueLaranja é fazer diferente e criar todos os dias o que simplifica a vida das pessoas! 🧡

Aqui no Inter, nós valorizamos o protagonismo. Nossos colaboradores têm autonomia pra trilhar suas carreiras, evoluir, aprender e chegar aonde quiserem. 🚀

E o resultado disso não poderia ser melhor: já somos mais de 4 mil e contando! Quer fazer parte dessa história? Registre-se aqui!