🚀 Sobre a Oportunidade

Como Coordenador(a) de Marketing de Renda Variável da XP Inc., você será responsável por liderar a estratégia e a execução de marketing para um dos negócios mais relevantes do mercado financeiro brasileiro.

Seu desafio será conectar objetivos de negócio, comportamento dos investidores e construção de marca para fortalecer o posicionamento da XP e da Clear no universo trader e de investimentos em renda variável.

A posição terá forte interface com as áreas de Produtos, Comercial, Research, Revenue e Growth.

Buscamos alguém com visão estratégica, capacidade analítica, olhar criativo e perfil empreendedor, capaz de liderar uma equipe direta, gerir orçamento e conduzir planos de marketing integrados em um ambiente dinâmico, e em constante transformação.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior completa em Marketing, Comunicação, Publicidade e Propaganda, Administração, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Marketing, Branding, Comunicação ou Growth, com atuação em planejamento e execução de estratégias de marketing integradas.
• Experiência na construção e gestão de campanhas 360°.
• Experiência em gestão de orçamento e fornecedores.
• Forte capacidade analítica e habilidade para tomada de decisão orientada por dados.
• Excelente comunicação e capacidade de articulação com diferentes stakeholders.
• Perfil hands on, com forte capacidade de execução e priorização.
• Pacote Office avançado.

Diferenciais:

• Experiência no mercado financeiro, especialmente em Renda Variável, Trading ou Investimentos.
• Conhecimento sobre comportamento e jornada do investidor pessoa física.
• Experiência com construção de comunidades, influência e creator economy.
• Vivência com eventos proprietários e grandes ativações de marca.
• Experiência com marketing digital e gestão de redes sociais
• Experiência em gestão de pessoas
• Experiência em ambientes de rápido crescimento e transformação.

🎯 Desafios e Impacto

• Construir, consolidar e acompanhar a estratégia de marketing para o negócio de Renda Variável, das marcas XP e Clear.
• Liderar o planejamento e a execução de iniciativas de marketing 360°, contemplando campanhas, conteúdo, redes sociais, eventos, influenciadores e ativações de marca,
• Desenvolver estratégias de posicionamento e fortalecimento das marcas XP e Clear no território de trading
• Atuar em parceria com as lideranças de Renda Variável para identificar oportunidades de crescimento, aquisição, engajamento e retenção de clientes.
• Planejar e executar campanhas de lançamento de produtos, funcionalidades, plataformas e iniciativas comerciais do negócio.
• Liderar estratégias de conteúdo voltadas ao público trader e investor equilibrando trilhas educacionais, produtos, análise de mercado e posicionamento de marca.
• Coordenar iniciativas com influenciadores, creators, especialistas e porta-vozes da marca, ampliando relevância e alcance junto aos públicos estratégicos.
• Planejar e executar eventos, experiências e ativações proprietárias ou patrocinadas, fortalecendo relacionamento e construção de comunidade.
• Acompanhar indicadores de performance de campanhas, marca e negócio, transformando dados em insights e oportunidades de otimização.
• Gerenciar o relacionamento com nossa agência interna e os times de mídia, live marketing, research, revenue e growth
• Liderar o planejamento e controle do orçamento da área
• Desenvolver e gerir o time de marketing de RV, promovendo alta performance, colaboração e crescimento profissional.
• Garantir que todas as iniciativas estejam alinhadas às diretrizes de marca, compliance e regulamentações do mercado financeiro.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.