Sobre a área:

Somos uma equipe de tecnologia de alta performance atuando como parceiro estratégico da área de Recursos Humanos do banco. Nosso foco é desenvolver, sustentar e evoluir soluções tecnológicas robustas que suportam processos críticos de RH, garantindo eficiência operacional, integração entre sistemas e alta qualidade na experiência dos usuários internos.

Estamos inseridos em um ambiente dinâmico e exigente, com forte interface com áreas de negócio e demais times de tecnologia, promovendo um contexto colaborativo que estimula protagonismo, inovação e crescimento profissional.

O time é responsável por todo o ecossistema de sistemas de RH, incluindo plataformas core baseadas em SAP (HCM/HR), além de integrações com sistemas satélites e soluções customizadas, com grande exposição a demandas estratégicas do banco.

Principais desafios:

• Liderar tecnicamente o desenvolvimento, manutenção e sustentação de sistemas voltados à área de RH;
• Atuar com o módulo SAP HCM/HR, realizando suporte funcional e técnico, além de evoluções e melhorias;
• Projetar e implementar integrações entre sistemas de RH e outras plataformas do banco;
• Participar ativamente de projetos estratégicos de transformação e modernização tecnológica;
• Atuar na identificação de oportunidades de automação e otimização de processos;
• Interagir com stakeholders de diferentes níveis (RH, liderança, times técnicos e fornecedores);
• Atuar na análise de incidentes críticos, garantindo rápida resolução e continuidade dos serviços;
• Contribuir com decisões arquiteturais e boas práticas de desenvolvimento e sustentação;

Quais as principais competências para a posição?

• Graduação completa em Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas correlatas;
• Experiência sólida com SAP HCM/HR, incluindo atuação em suporte e projetos;
• Experiência relevante em desenvolvimento de aplicações (preferencialmente C# e/ou Java);
• Forte vivência com integrações de sistemas (APIs, mensageria, etc.);
• Conhecimento em bancos de dados relacionais e versionamento de código (Git);
• Experiência prévia atuando como referência técnica ou mentorando outros profissionais;
• Capacidade de traduzir demandas de negócio em soluções tecnológicas eficientes;
• Excelente comunicação e habilidade para interagir com diferentes stakeholders;
• Perfil proativo, resiliente e orientado à resolução de problemas;
• Compromisso com qualidade, boas práticas de desenvolvimento e melhoria contínua;

Diferenciais:

• Experiência em projetos de transformação digital na área de RH;
• Conhecimento de arquitetura de sistemas corporativos e integrações complexas;
• Vivência no mercado financeiro ou ambientes de alta criticidade e alta disponibilidade;

Modelo de atuação: Híbrido (Av Paulista)

Benefícios do PAN:

• Bônus / PLR
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• 13º de Vale Alimentação
• Convênio Médico (internação em apartamento para titular e dependentes)
• Convênio Odonto/Ortodôntico
• Ambulatório Médico no escritório
• Telemedicina Dr. Alper (Einstein Conecta) ilimitado.
• Seguro de Vida 
• Descontos em mais de 10 mil farmácias 
• 4 Sessões de psicoterapia por mês
• Licença familiar estendida (Responsável 6 meses e corresponsável 30 dias)
• Auxílio Creche / Babá 
• AcomPANha (programa de acompanhamento para gestantes) 
• Wellhub/Totalpass
• Auxílio tecnologia assistivas (reembolso de 85% para colaboradores com deficiência)
• Programas de desenvolvimento
• Salão de beleza no escritório
• PAE (Orientação Jurídica, Financeira, Psicológica e Social)
• Portal de descontos em diversos segmentos (Allya)
• Campanha de vacinação (colaborador e dependente)
• Facilitação no financiamento de veículos (Mediante análise)
• Cartão de crédito PAN com limite diferenciado (Mediante análise)
• Vale Transporte (desconto de apenas 4%)
• Assistência Funeral