Engineering Manager - Digital for People (F/H)

Contexte de la mission

Tu rejoins l'équipe Digital for People, au cœur de la transformation digitale des ressources humaines de Décathlon. Ta mission principale concerne l'initiative stratégique Decathlon University, une plateforme dédiée à l'apprentissage et au développement des compétences de nos collaborateurs à travers le monde.

Dans un contexte de croissance internationale, tu prends la responsabilité managériale de l'équipe d'ingénierie (composée de Staff Engineers, Tech Leads et Développeurs). Ton rôle est clé pour aligner la stratégie technique avec la vision produit globale, tout en faisant grandir tes collaborateurs dans un environnement technologique riche (Cloud GCP, Microservices).

Objectifs et livrables

En tant qu'Engineering Manager, tu portes la responsabilité du "Build", du "Coach" et du "Support" de ton équipe. Tes objectifs se déclinent sur trois axes majeurs :

1. Management & Développement des Talents (People)

• Coaching et Croissance : Accompagner chaque membre de l'équipe dans son évolution professionnelle et son plan de carrière via des 1:1 réguliers et des plans de formation.
• Recrutement & Onboarding : Piloter le recrutement des nouveaux talents et garantir leur intégration réussie pour construire une équipe performante et équilibrée.
• Animation d'équipe : Fédérer le collectif, assurer un climat de confiance et de bien-être au travail.

2. Stratégie Technique & Excellence Opérationnelle (Tech)

• Alignement Stratégique : Garantir que les choix techniques de l'équipe respectent les standards de Decathlon Digital (Data, Sécurité, Qualité) et la roadmap "United".
• Architecture & Qualité : En collaboration avec le Tech Lead et les Staff Engineers, challenger les stratégies techniques, animer les revues d'architecture et s'assurer de la maintenabilité et de la sécurité des solutions.
• Vision Transverse : Contribuer aux initiatives techniques globales (Tech Radar, Maturity Matrix) et faciliter le partage de connaissances inter-équipes.

3. Delivery & Collaboration (Delivery)

• Pilotage du Delivery : S'assurer, en binôme avec les Product Managers, que les projets sont livrés avec succès, dans les délais et avec le niveau de qualité attendu.
• Gestion de l'ambiguïté : Apporter de la clarté et de la vision lorsque les besoins sont flous, et faciliter la prise de décision.
• Organisation Agile : Optimiser les processus de développement et la productivité de l'équipe dans un cadre agile.

Votre profil

• Expérience : Tu disposes d'une expérience significative dans le développement logiciel (background technique solide requis) et d'une première expérience réussie dans le management d'équipe technique.
• Langues : Anglais courant (écrit et oral) impératif. Tu es à l'aise pour interagir quotidiennement dans un contexte international.
• Leadership : Tu sais "diriger par l'exemple" (lead from the front). Tu as d'excellentes compétences interpersonnelles pour communiquer efficacement avec le Produit, le Design et l'Ingénierie.
• Compétences Techniques : Tu dois être à l'aise sur les enjeux des architectures modernes (Microservices, Cloud, API) pour être capable de challenger les choix techniques de l'équipe.
• Mindset : Tu es orienté(e) solutions, tu as le sens du service et tu places l'humain au cœur de tes préoccupations.

Cadre de Jeu

• Environnement Technique :
• Architecture : Microservices (Java/PHP), API REST.
• Data & Messaging : Kafka, PostgreSQL.
• Infrastructure & DevOps : GCP, Kubernetes, Docker, Terraform, GitHub Actions (CI/CD).
• Observabilité : Datadog.
• Organisation : Agile Scrum (Daily, Retro, Grooming)
• Localisation : Poste basé sur notre site du Jardin des Plantes à Lille.

Notre équipe Corporate Operations Finance recherche un·e Tech Lead Java (f/m/d) basé·e à Lille.

Au cœur de la direction financière du groupe et du réseau IT United, nos 60 coéquipier·es conçoivent et opèrent 50 solutions stratégiques pour fluidifier la clôture comptable, le pilotage économique et la transformation digitale (IA, RPA, Data-centric). En rejoignant notre communauté de 20 Software Engineers répartis en 3 squads, ton défi pour l'année à venir sera d'élever nos standards d'ingénierie tout en garantissant la scalabilité de nos outils financiers. Nous cultivons une gouvernance partagée, des rituels agiles stimulants et une culture du feedback qui rend chaque sprint passionnant.

TA FUTURE CONTRIBUTION

En tant que Tech Lead, tu seras responsable d’améliorer continuellement l’équipe de 20 développeur·ses en définissant la vision et la feuille de route technique, tout en rendant les données financières accessibles à tous·tes :

• Expertise & Delivery : Concevoir, développer et déployer des architectures Java robustes, évolutives et sécurisées, répondant aux enjeux critiques de la Finance.

• Leadership Technique : Porter la vision technique au sein des squads, garantir la qualité du code (Clean Code, SOLID) et arbitrer les choix technologiques structurants.

• Product Collaboration : Travailler en binôme avec le Product Management pour traduire des besoins métier complexes en solutions techniques efficientes.

• Écosystème Data : Piloter l'intégration des flux en temps réel via Apache Kafka et le développement d'API REST performantes dans un environnement distribué.

• Culture Engineering : Animer les revues de code, promouvoir les meilleures pratiques de tests (TDD, BDD) et accompagner la montée en compétences des profils plus juniors par le mentoring.

STACK TECHNIQUE

• Back-end : Java 17+, Spring Boot, Microservices, Docker.

• Front-end : Vue.JS, Svelte, Angular.

• Cloud & Ops : GCP (Google Cloud Platform), Kubernetes, Jenkins, GitHub Actions.

• Data & Quality : Kafka, SonarCloud, Prisma, JUnit.

CE QUE TU APPORTES

Tes dernières expériences t’ont permis de développer un intérêt pour les problématiques liées au cloud et de consolider tes connaissances en développement logiciel (architecture, design patterns, code). Plus précisément :

• Tu justifies de +5 ans d'expérience en développement Backend Java avec une dimension de leadership technique.

• Tu maîtrises parfaitement le design de solutions micro-services et les architectures Event Driven.

• Tu as une solide culture DevOps (CI/CD, monitoring, alerting) et une rigueur absolue sur les stratégies de tests.

• Ton aisance en environnement Agile/Scrum te permet de naviguer avec agilité entre vision long terme et delivery quotidien.

• Tu es reconnu·e pour ta pédagogie, ta capacité de résolution de problèmes et ton esprit d'équipe.

CE QUE NOUS T’OFFRONS

• Organisation de travail hybride (2 jours de télétravail par semaine) ;

• Possibilité de travailler dans l'un des bureaux de Decathlon Digital à Lille ou Paris ;

• Matériel fourni en accord avec tes missions et nos engagements sociétaux (Mac, Windows ou Chromebooks) ;

• Une équipe de projet locale au sein d'un réseau mondial (possibilité de carrière internationale) ;

• Développement des compétences et accompagnement (certifications techniques dès la première année, formations internes/externes) ;

• Package de rémunération (actionnariat salarié, bonus mensuels/trimestriels).

NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L'INCLUSION ET DE L'ACCESSIBILITE

L'équipe Corporate Operations Finance recherche un·e Tech Lead Java basé·e à Lille

Au cœur de la direction financière du groupe Decathlon et du réseau IT United, nos équipes IT Finance (plus de 60 coéquipiers) conçoivent, déploient et assurent le bon fonctionnement de 50 solutions informatiques. Ces solutions permettent :

• aux équipes Finance d’exercer leur métier de manière plus fluide et performante (clôture comptable, gestion des achats, pilotage économique, etc.) ;

• de soutenir la transformation digitale de la fonction Finance en intégrant les dernières technologies (automatisation, RPA, API, Data-centric, IA, dématérialisation…).

L’équipe de Software Engineers a pour but de concevoir, faire évoluer et maintenir nos solutions internes. Elle regroupe aujourd’hui environ 20 développeurs répartis entre Lille (majoritairement), Nantes et Paris. Structurée en 3 squads, cette équipe évolue dans un environnement agile et hybride, avec une gouvernance partagée entre les différents sites. Un de nos axes stratégiques clés : garantir un environnement propice au développement technique de l’équipe tout en assurant la livraison d’applications fiables, performantes et sécurisées.

TA FUTURE CONTRIBUTION 

• Concevoir, développer, tester et déployer des applications Java robustes et évolutives.

• Collaborer avec le Product Management pour comprendre les exigences fonctionnelles et traduire ces exigences en solutions techniques.

• Intégrer et développer des API REST dans un contexte de service distribué.

• Mettre en place des solutions de streaming de données en utilisant Apache Kafka.

• Assurer la documentation adéquate des solutions développées.

• Participer aux revues de code et fournir des retours constructifs aux membres de l'équipe.
  
  

STACK TECHNIQUE 

• Back-end : Java, SpringBoot, Docker

• Front-end : AngularJS, Vue.JS, Svelte

• Cloud : GCP

• Tooling: Github, Jenkins, Kubernetes, SonarCloud, Prisma

• Outils Collaboratifs : Jira, Slack, Confluence
  
  

CE QUE TU APPORTES

• + 5 années d'expérience, en tant que développeur.se backend Java

• Expérience très significative dans le design, l'implémentation de bout en bout de solution en mode micro-service (RESTful)

• Bonne maîtrise des architectures distribuées et Event Driven

• Solides connaissances des principes Reactive programming, DDD, SOLID

• Solide expérience dans la mise en place d’une CI/CD, et dans l’intégration de toutes les couches de test (Unit, Acceptance, Integration, Load Testing...)

• Bonne connaissance des outils de monitoring et d’alerting. 

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement Agile/Scrum.

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en débogage.
  CE QUE NOUS T’OFFRONS

• 2 jours de télétravail par semaine ;

• Matériel fourni en accord avec tes missions et nos engagements sociétaux (Mac, Windows, ou Chromebooks) ;

• Une équipe de projet locale au sein d'un réseau mondial (possibilité de carrière internationale) ;

• Développement des compétences et accompagnement (diversité des projets, certifications techniques dès la première année, formations internes et externes, etc.) ;

• Package de rémunération (participation des employés aux actions de l'entreprise, bonus mensuels/trimestriels).