Partnerünk egy budapesti, nemzetközi környezetben működő technológiai fókuszú vállalat, aki magas szakmai színvonalú mérnöki és fejlesztői csapatot épít. A növekedéssel párhuzamosan most egy olyan Technical Recruiter kollégát keresünk, aki nem egy meglévő recruiting folyamatba érkezik, hanem aktívan részt vesz annak felépítésében és hosszú távú fejlesztésében.

Feladatkörök:

• Senior és specialist technológiai szakemberek önálló felkutatása, megszólítása és kiválasztása
• Direkt sourcing és talent pipeline-ok kialakítása, folyamatos építése
• Mérnöki és technológiai pozíciók teljes recruitment folyamatának koordinálása a sourcingtól az ajánlatig
• Szoros együttműködés a hiring managerekkel és szakmai vezetőkkel a pozíciók pontos definiálásában
• Interjúfolyamatok és kiválasztási standardok kialakítása és fejlesztése
• Recruitment folyamatok, sourcing playbookok és működési keretek kialakítása
• Az ATS és LinkedIn Recruiter professzionális használata
• Senior engineering jelöltek aktív megkeresése és hosszú távú talent poolok építése
• A technológiai piac és a releváns szakmai közösségek folyamatos feltérképezése
• Employer branding és technikai közösségi jelenlét támogatása
• A recruiting funkció skálázható működésének kialakítása a vállalat növekedésével párhuzamosan

Requirements

Elvárások:

• Legalább 3 év releváns technical recruitment tapasztalat
• Bizonyítható tapasztalat senior engineering szakemberek direkt sourcingjában és felvételében
• Magabiztos LinkedIn Recruiter használat
• ATS-rendszerben szerzett tapasztalat, Greenhouse ismerete előnyt jelent.
• Technikai területek iránti érdeklődés és megfelelő technológiai affinitás
• Képesség arra, hogy ne csak kulcsszavak alapján, hanem szakmai kontextusban is felismerje az erős jelölteket
• Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikáció
• Önálló, kezdeményező munkavégzés és magas szintű ownership
• Magabiztos angol nyelvtudás, mivel az angol a munkavégzés nyelve
• Folyékony magyar nyelvtudás
• Magyarországi munkavégzésre való jogosultság

Előnyt jelent:

• Startup, scale-up, R&D vagy innovációs környezetben szerzett tapasztalat
• Deep-tech, AI, Machine Learning, Computer Vision, imaging vagy hardware-közeli engineering területek ismerete
• C++, backend, systems, infrastructure vagy DevOps pozíciók toborzásában szerzett tapasztalat
• Recruiting funkció vagy folyamatok nulláról történő felépítésében szerzett tapasztalat
• Nemzetközi recruitment és Magyarországra történő relocation, vízum- vagy munkavállalási engedélyek kezelése
• Budapest tech közösségének ismerete, szakmai meetupokkal, egyetemekkel vagy konferenciákkal kialakított kapcsolatok

Benefits

Amit partnerünk kínál:

• Teljesítménybónusz
• A vállalat többi munkatársával azonos juttatási struktúra
• Nemzetközi, angol nyelvű munkakörnyezet
• Közvetlen együttműködés a vezetőkkel és a szakmai döntéshozókkal
• Jelentős szakmai önállóság és valódi ownership a teljes recruitment funkció felett
• Lehetőség egy recruiting működés és talent acquisition stratégia felépítésére a kezdetektől
• Hosszú távon a recruiting funkció szakmai vezetésének lehetősége a vállalat növekedésével
• Magas szakmai színvonalú, technológiai fókuszú környezet