WPP est l’entreprise de transformation créative. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d’informations, visitez wpp.com.’    
WPP Media est le collectif mondial de médias de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents, nous réunissons les meilleures plateformes, talents et partenaires pour créer des opportunités de croissance infinies. Pour plus d’informations, visitez wppmedia.com. 

Gestionnaire Programmatique

Le ou la Gestionnaire Programmatique est responsable de la supervision de l’ensemble des activités quotidiennes liées aux campagnes pour les marques et clients qui lui sont assignés. Cette personne est responsable de la gestion de compte, de la planification, de la mise en place, de l’activation et de l’optimisation des campagnes programmatiques.

Le ou la Gestionnaire Programmatique développe et entretient des relations solides avec les équipes d’agence, les clients et les partenaires. En utilisant différentes plateformes programmatiques, cette personne contribue à la planification, à l’exécution et à l’analyse des campagnes numériques. Ce rôle multidisciplinaire combine service-conseil, planification, activation et optimisation des investissements médias afin de générer des résultats performants sur l’ensemble des canaux programmatiques.

Responsabilités

• Veiller au respect des échéanciers de campagne à chaque étape du processus : délais de planification, livraison des créations publicitaires et mise en ligne des campagnes.
• Assurer la gestion complète des campagnes et des comptes, de la réception du mandat initial jusqu’aux rapports post-campagne, en passant par la planification, la configuration des plateformes et le lancement.
• Participer aux discussions stratégiques entourant les nouvelles campagnes et contribuer aux réponses aux appels d’offres (RFP) lorsque requis.
• Utiliser son expertise en programmatique et sa connaissance des capacités des DSP afin de développer des stratégies média efficaces.
• S’assurer que les exigences des plans médias sont correctement communiquées aux différentes équipes et intégrées avec précision dans les plateformes appropriées.
• Travailler dans divers environnements technologiques, incluant les DSP, MediaOcean, les outils propriétaires ainsi que les plateformes de mesure et d’analyse.
• Développer des relations de travail positives et respectueuses avec les équipes internes et externes.
• Utiliser les outils et ressources d’optimisation afin d’atteindre les objectifs de performance et assurer la livraison complète des campagnes. Recommander des solutions alternatives lorsque nécessaire.
• Gérer et optimiser les campagnes selon les meilleures pratiques établies, notamment en matière de rythme de diffusion, de performance et de qualité, directement dans les plateformes ou en accompagnant les coordonnateurs.
• Maintenir une documentation détaillée des optimisations effectuées ainsi que des apprentissages et insights générés.
• Se tenir informé de l’évolution de l’écosystème programmatique, des partenaires et de leurs propositions de valeur.
• Participer activement aux rencontres clients, séances de remue-méninges et présentations.
• Contribuer à l’innovation en proposant de nouvelles idées, processus et améliorations aux services, approches de planification et méthodes de gestion.
• Accompagner et développer les coordonnateurs de l’équipe par du mentorat, des formations, des rencontres avec les fournisseurs et du coaching lié à la mise en place et à l’optimisation des campagnes.

Compétences et qualifications

• Capacité à gérer de multiples priorités, échéances et demandes clients simultanément.
• Bonne connaissance de l’industrie programmatique, incluant les avantages et limites des principales plateformes ainsi que des différentes sources d’inventaire (Open Exchange, PMP, Deals, Programmatic Guaranteed).
• Excellente compréhension des principaux DSP et de leurs fonctionnalités, notamment DV360, The Trade Desk, Xandr et Amazon DSP.
• Capacité à expliquer et justifier les recommandations à l’aide de données, d’analyses et d’une logique stratégique solide.
• Connaissance des plateformes d’ad serving et de vérification publicitaire ainsi que de la production de rapports.
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration.
• Passion pour la résolution de problèmes et les médias numériques.
• Grand souci du détail et de la qualité d’exécution.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint et Outlook).
• Compétences avancées avec Excel, notamment les tableaux croisés dynamiques, les formules de base et la visualisation de données.

Expérience professionnelle

• De 2 à 3 années d’expérience ou plus en gestion et optimisation de campagnes programmatiques sur des plateformes telles que The Trade Desk, DV360, Amazon DSP ou autres DSP.
• Les certifications DSP constituent un atout, sans être obligatoires.

Notre passion pour façonner la prochaine ère des médias inclut l’investissement dans nos employés afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous nous engageons tout autant envers la croissance des employés qu’envers un investissement responsable dans les médias. Les employés de WPP Media peuvent tirer parti du réseau mondial WPP Media & WPP pour poursuivre leurs passions, élargir leurs connexions et apprendre à la pointe du marketing et de la publicité. Nous disposons de nombreux groupes de ressources pour les employés et organisons régulièrement des événements en bureau mettant en avant les succès des équipes, partageant des idées novatrices et célébrant les fêtes et événements marquants. Nos avantages comprennent une assurance médicale compétitive, des plans de retraite collectifs, une couverture dentaire et visuelle, des congés payés généreux, des réductions préférentielles chez nos partenaires et des journées dédiées à la sensibilisation à la santé mentale des employés.  WPP Media est un employeur garantissant l’égalité des chances et considère toutes les candidatures sans discrimination ni traitement particulier. Nous nous engageons à favoriser une culture du respect où chacun se sent à sa place et dispose des mêmes opportunités pour progresser dans sa carrière.     Nous croyons que le meilleur travail se réalise lorsque nous sommes ensemble, favorisant la créativité, la collaboration et la connexion. C’est pourquoi nous avons adopté une approche hybride, avec des équipes en présentiel environ quatre jours par semaine. Si vous avez besoin d’aménagements ou de flexibilité, veuillez en discuter avec l’équipe de recrutement lors du processus d’entretien.      Veuillez lire notre politique de confidentialité pour en savoir plus sur la gestion des informations que vous fournissez.     Bien que nous apprécions toutes les candidatures reçues, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.