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Job Description :

Nous recherchons un.e Consolideur.euse pour un CDD de 4 mois à compter de septembre 2026 en renfort de nos équipes pour participer à la réalisation de la consolidation mensuelle du reporting de gestion et à la préparation des comptes statutaires annuels du Groupe.

Rattaché.e au Responsable Consolidation et BPO Finance et dans un contexte de projets structurants, vous assurerez les missions suivantes liées à la consolidation mensuelle et annuelle des comptes du Groupe :

• participer à la consolidation mensuelle de gestion de la vingtaine d’entités juridiques du Groupe,

• participer à l’analyse et au suivi mensuels des KPI (stocks, cash…) en collaboration avec différentes directions tel que la comptabilité, le contrôle de gestion, la Supply Chain,

• assurer un support aux filiales dans leur problématique de reporting vers le siège,

• développer et maintenir l’outil de consolidation SAP BFC en fonction des besoins du Groupe,

• contribuer à l'amélioration continue des processus de clôture et de reporting,

• participer aux projets de transformation et d'harmonisation des pratiques Groupe.

Profile Description :

De formation école de commerce ou Master en Contrôle de Gestion/Comptabilité/Finances, vous avez une première expérience en consolidation (2 à 3 ans) dans un groupe international ou dans un cabinet de conseil.

Vous connaissez les normes IFRS et/ou French Gaap, maîtrisez les outils de consolidation (si possible SAP-BFC) et avez un Anglais professionnel.

Vous possédez une bonne aisance relationnelle et une grande réactivité, une capacité d’organisation et de planification ainsi qu’une adaptabilité face à l’évolution régulière des technologies et des normes.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)

• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)

• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)

• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)

• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)

• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.