Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers :

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

Quelques chiffres clés:

• 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
• 40% de croissance des revenus en 2024
• 25M€ investis en Recherche & Développement
• 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
• 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
• 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

Pourquoi nous rejoindre ?

Dans un environnement de forte croissance (+40% en 2025), nous renforçons notre équipe OPS avec une ouverture de poste de Responsable RH et Recrutement basé à Gennevilliers (92) en CDI à pourvoir dès que possible. 

Vos missions :
Au sein de notre agence hébergée directement sur le site de notre client, vous êtes l’interlocuteur privilégié des intérimaires, des candidats et des équipes opérationnelles. Véritable ambassadeur de Gojob sur le terrain, vous travaillez en toute autonomie tout en bénéficiant de l’accompagnement des équipes support (paie, facturation, administration du personnel…) et de l’ensemble de nos outils internes, dont notre IA dédiée au recrutement.

Au quotidien, vous :
Recueillez les besoins en recrutement auprès des équipes opérationnelles afin d’accompagner les objectifs de production du site ;
Identifiez et sourcez les candidats les plus adaptés grâce aux différents outils mis à votre disposition (vivier interne, job boards, CVthèques, cooptation, etc.) ;
Réalisez les entretiens de recrutement et évaluez les candidatures ;
Assurez l’intégration et l’accueil des nouveaux intérimaires sur le site ;
Accompagnez et suivez les collaborateurs tout au long de leur mission afin de garantir leur satisfaction et leur fidélisation ;
Effectuez une journée de déplacement par mois sur deux autres implants de la région afin d’assurer un suivi de proximité.

Votre profil :

Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie

Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.

Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.

Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.

Ce que nous vous offrons :

- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences

- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob

- 6 semaines de Congés Payés

- Une excellente mutuelle/prévoyance

- 50% du titre de transport en commun remboursé

- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

- Une prime vacances

Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :

Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition

Un entretien visio avec Sebastien, Directeur Développement

Un entretien visio avec Amaury, VPO