Apave recrute pour le compte d'une institution financière de premier plan du secteur bancaire, un(e) Responsable Projets Infrastructure IT. En intégrant ce pôle technologique majeur, vous serez le moteur de l'évolution des infrastructures applicatives et techniques, garantissant la performance et la sécurité du Système d'Information (SI).

Finalité du poste

Votre mission principale consistera à coordonner la réalisation des études, la conception, le développement et la mise en œuvre de projets et solutions d'infrastructure. Vous veillerez à aligner ces infrastructures technologiques sur les besoins de développement du SI et des lignes métiers, dans le but constant d'accroître la productivité globale de la banque.

Activités Principales et Responsabilités

1. Cœur-Métier : Cadrage, Conception & Maîtrise d'Œuvre (MOE)

• Cadrage & Spécifications : Accompagner les directions métiers pour formaliser leurs besoins et élaborer les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées des projets d'Infrastructures IT.
• Conception de solutions : Concevoir des solutions informatiques innovantes et superviser leur développement par des équipes internes ou des partenaires externes.
• Pilotage de projets informatiques & monétiques : Suivre de bout en bout l'exécution des chantiers (cadrage, architecture, développement, documentation et logistique).
• Gestion des Données Core Banking : Piloter la diffusion et la mise à jour des supports d'information relatifs au dictionnaire des données de Core Banking auprès des équipes métiers.
• Stratégie de Recette & Testing : Élaborer les cahiers de recette selon la stratégie définie, planifier, exécuter ou faire réaliser l'ensemble des activités de testing et de qualification logicielle.
• Gouvernance, Risques & Conformité : Coordonner la mise en œuvre rigoureuse des recommandations des entités de contrôle (Audit interne, Risques, Régulateurs externes) et assurer le suivi des incidents opérationnels sur votre périmètre.

2. Gestion de Projet, Innovation & Transformation

• Préparer les analyses de faisabilité, produire les livrables projets clés, documenter les états d'avancement (plannings, budgets) et piloter les plans de gestion des risques.
• Identifier les axes d'amélioration continue et de reengineering des processus en vigueur via des analyses internes et des veilles technologiques du marché.
• Conduire les actions d'accompagnement du changement (sensibilisation, formation, communication) pour garantir l'appropriation des nouvelles infrastructures.

3. Coordination d'Équipes & Reporting

• Encadrer, coordonner et animer fonctionnellement les ressources affectées aux projets (internes ou externes), en favorisant un esprit collaboratif pour la résolution des problèmes complexes.
• Assurer la préparation et la transmission des reportings d'activité réguliers à destination de votre hiérarchie et répondre aux requêtes spécifiques.

Requirements

Formation et Expérience :

• Diplôme : Bac+4/5 en Génie Logiciel, Informatique ou Management des Systèmes d’Information.
• Expérience globale : 8 à 10 ans d'expérience professionnelle au total.
• Expérience spécifique : Expérience solide et confirmée dans un poste similaire obligatoirement acquise au sein du secteur bancaire.

Compétences techniques et comportementales requises (Hard & Soft Skills) :

• Expertise Applicative & IT : Maîtrise des cycles de développement (Cycle en V, démarches agiles), de l'administration fonctionnelle, des architectures applicatives et des stratégies d'intégration et de mise en production de systèmes complexes.
• Gestion des Fournisseurs : Capacité confirmée à piloter des éditeurs, intégrateurs IT, consultants externes et fournisseurs de solutions (suivi des contrats de maintenance, licences, pénalités et escalades contractuelles).
• Aisance Relationnelle & Orientation Client : Excellentes aptitudes de communication permettant de faire dialoguer des référents métiers variés, d'instaurer un climat de confiance et de vulgariser des sujets techniques.
• Esprit d'analyse & Proactivité : Forte capacité à problématiser des enjeux complexes pour apporter des solutions concrètes et anticiper les risques potentiels de blocage.

Benefits

Vous intégrerez un environnement bancaire dynamique où le recrutement est considéré comme un levier stratégique de performance. Ce poste offre une grande autonomie et la possibilité de transformer durablement les pratiques d'acquisition de talents.