Jsme Purple. Společně posouváme Fin-Tech svět dopředu a měníme status quo v obchodování na finančních trzích. Klademe důraz na inovace, dobrou spolupráci, péči a férový přístup - to platí nejen pro naše klienty a partnery, ale i pro naše zaměstnance.
V HR týmu je nás aktuálně šest - dvě Recruiterky, tři HR Generalists a Head of HR. Od podzimu se nám dočasně uvolní jedna recruiterská židle, a tak hledáme nového parťáka, který nám pomůže s náborem těch správných Purple lidí.
Ve FinTech businessu platí, že jedinou konstantou je změna. Dynamické prostředí u nás tedy není pouze klišé a o to víc je pro nás důležité vědomí, že na kolegy v týmu je spoleh. Hledáme někoho, kdo se tohoto proměnlivého prostředí nelekne a záleží mu na tom, jakou zkušenost si od nás kandidáti odnesou.
Co Tě u nás čeká?
Celý recruitment proces od A do Z
organizace kick-off meetingů a specifikace Job Description hledané role
tvorba Job Ads a zajištění inzerce napříč job boardy
nastavení reklam v Meta manageru
aktivní sourcing na pozicích, které to vyžadují
komunikace s kandidáty a organizace pohovorů
vedení pohovorů, předávání zpětné vazby kandidátům
příprava job offer a její komunikace kandidátovi
spolupráce s hiring managery v průběhu celého procesu
Reporting spojený s hiringem - průběh hiringu je potřeba vyhodnotit a vyčíslit jeho náklady
Hiring v České republice, ale i v zahraničí (důležitý region je pro nás Japonsko)
Vedle hiringu budeš také součástí branding týmu a podílet se na přípravě a tvorbě příspěvků na naše social media
Práce s AI nástroji - tam, kde to dává smysl pracujeme s agenty, automatizujeme procesy a prozkoumáváme, co je ve světě AI nového
Spolupráce na HR projektech, které posouvají naši práci dopředu - reporting, vylepšení recruitment procesu atd.
Jak si Tě představujeme?
Máš zkušenosti s inhouse pozicí v recruitmentu, ideálně aspoň 2-3 roky a dokážeš tak odřídit celý hiring sám/sama
Umíš vést pohovory, správně se ptát, předat feedback a být i poslem špatných zpráv
Jsi pečlivý a organizovaný člověk, záleží ti jak na správnosti dat v ATS, tak na dobré zkušenosti kandidáta
Dokážeš fungovat v dvojroli partnera pro business i pro kandidáta a zvládáš nastolit balanc mezi všemi požadavky a potřebami
Nerozhodí tě pohovory v angličtině, kterou máš na úrovni alespoň B2
Jsi kreativní a dokážeš přijít s nápady, jak podpořit hiringové kampaně a chceš je i sám/sama realizovat
Máš zkušenost s prací v ATS, sourcingem na LinkedInu. Orientace v Meta Business Manageru je velká výhoda.
Jsi zvyklý/zvyklá na mezinárodní prostředí a umíš pracovat s různými kulturami
Přemýšlíš o tom, jak svou práci dělat efektivně - nebráníš se automatizacím, ani AI
Žiješ v Brně nebo blízkém okolí a vyhovuje Ti několikrát do týdne chodit do kanceláře
Náš HR stack:
ATS: Lever
Komunikace: Slack, Gmail, Notion
Posting: Cocuma, Startupjobs, Meta, LinkedIn a další lokální job boards podle lokality
AI: Gemini, Claude
Co Ti můžeme nabídnout?
Pracovní smlouvu na 1 rok (jedná se o zástup během rodičovské dovolené) s možností prodloužení při vzájemné spokojenosti
25 dní dovolené a 5 sick days na zotavení a odpočinek
Fitko a saunu přímo v kanceláři
Pravidelnou dávku kafe a ovoce
Cafeteria budget, který jde využít na různé benefity - Pluxee karta, Multisport karta, DIP, koučink atd.
Skvělou partu kolegů z celého světa
Každoroční remote office, během kterého společně všichni pracujeme z nějakého fajn místa mimo kanceláře, ale taky si užíváme sportovních aktivit, výletů atd.
Elektroniku potřebnou k práci
ZAUJALI JSME TVOU POZORNOST?
Pošli nám vyplněný formulář níže (vše může být v češtině nebo angličtině):
- Životopis - LinkedIn profil je také v pořádku.
- Motivační dopis - řekni nám více o sobě a proč máš o nás zájem. Věnuj tomu trochu úsilí, protože právě tohle nám často pomáhá rozhodnout, s kým se máme prioritně setkat.
