Київ / Гібридний формат роботи | Full-time

Про компанію

Наш клієнт — оборонний технологічний стартап, який розробляє та виробляє продукти, що працюють у реальних бойових умовах.

Команда об’єднує інженерів, розробників, фахівців із виробництва та операційних напрямів, фокусуючись на практичному результаті — не на концептах, а на рішеннях, які вже сьогодні використовуються в полі.

У зв’язку з активним розвитком компанія шукає HR Generalist, який допоможе побудувати та структурувати HR-функцію, підтримувати команду на всіх етапах життєвого циклу співробітника та впроваджувати процеси, що масштабуватимуться разом із бізнесом.

Ця роль передбачає чіткий кар’єрний шлях до позиції Head of HR зі зростанням компанії.

Чим цікава ця роль

• Можливість будувати HR-процеси з нуля;

• Пряма взаємодія із засновниками та керівниками напрямків;

• Робота в швидкозростаючому defense-tech середовищі;

• Високий рівень автономності та впливу на бізнес;

• Реальна перспектива росту до Head of HR;

• Робота з командою, яка безпосередньо впливає на обороноздатність країни.

Основні обов’язки

HR Operations та Employee Lifecycle

• Організація процесів онбордингу та офбордингу співробітників;

• Координація HR-документообігу та внутрішніх процесів;

• Супровід випробувального терміну та адаптації нових працівників;

• Підтримка внутрішніх HR-політик і процедур;

• Забезпечення порядку та прозорості в HR-процесах.

People Operations

• Підтримка співробітників і менеджерів з HR-питань;

• Координація процесів оцінки ефективності та зворотного зв’язку;

• Участь у розвитку корпоративної культури та залученості команди;

• Допомога в реалізації внутрішніх комунікаційних ініціатив.

Підтримка найму

• Координація процесів рекрутингу та співбесід;

• Взаємодія з hiring managers та зовнішніми рекрутинговими партнерами;

• Контроль статусів кандидатів і процесу найму;

• Підтримка employer-branding-ініціатив за потреби.

Побудова HR-процесів

• Створення та вдосконалення HR-процесів і політик;

• Формування структурованих підходів до роботи з персоналом;

• Впровадження інструментів та практик, необхідних для масштабування компанії;

• Участь у побудові майбутньої HR-функції компанії.

Очікування компанії

• Від 3 років досвіду на позиції HR Generalist, HR Manager, People Partner або суміжних ролях;

• Практичний досвід ведення HR-процесів та супроводу життєвого циклу співробітників;

• Досвід організації онбордингу, адаптації співробітників та внутрішніх HR-процесів;

• Сильні навички комунікації та координації стейкхолдерів;

• Вміння працювати в умовах змін та невизначеності;

• Самостійність, проактивність та готовність брати відповідальність за результат;

• Вільне володіння українською мовою.

Буде перевагою

• Досвід роботи в технологічних, інженерних, виробничих або оборонних компаніях;

• Досвід побудови HR-функції або окремих процесів з нуля;

• Досвід роботи в стартапах або компаніях на етапі активного масштабування.

Можливості розвитку

Ця роль підійде спеціалісту, який хоче перейти від операційної HR-функції до стратегічної ролі та в перспективі очолити напрямок управління персоналом.

У міру зростання компанії кандидат матиме можливість розвиватися до позиції Head of HR та формувати власну HR-команду.

Компаніє пропонує

• Конкурентну компенсацію (офіційне оформлення);

• Довгострокову співпрацю в оборонному технологічному секторі;

• Високий рівень автономності та впливу на розвиток компанії;

• Можливість бронювання для військовозобов'язаних працівників відповідно до чинного законодавства України;

• Локація: Київ або готовність працювати в гібридному форматі в Києві (must-have).