Poste : Leader De Plancher (Temps Partiel 20-29 heures par semaine)

Vous rêvez de travailler chez Lush? #CarrièresLush

Depuis 20 ans, Lush Amérique du Nord créé des cosmétiques frais faits à la main afin d’offrir à ses clients des expériences uniques! Nous avons des pratiques d’approvisionnement équitable et soutenons les communautés durables, en plus d’appuyer plusieurs organismes de bienfaisance grâce à notre programme Pot de bienfaisance.

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique ayant l’esprit d’équipe pour se joindre à nous en tant que Leader De Plancher. Le leader de plancher contribue à créer une expérience Lush unique et authentique pour les clients et le personnel.

Nous offrons :

• Une ambiance de travail amusante et décontractée, où l’individualité est encouragée.
• 50 % de rabais sur tous nos produits.
• Une structure de travail non traditionnelle qui favorise l’esprit entrepreneurial.
• De nombreuses occasions d’avancement puisque Lush encourage les promotions à l’interne.

Responsabilités :

Expérience client : créer des expériences uniques qui répondent aux besoins des clients et leur font vivre des moments mémorables. Former et encadrer son équipe pour qu’elle soit en mesure d’offrir une expérience client personnalisée en faisant preuve d’écoute active, de curiosité et d’une excellente connaissance de la marque et des produits.

Esprit d’équipe : se présenter à chaque quart de travail avec une attitude positive, en étant prêt à apporter sa contribution et à donner l’exemple dans chaque situation. Être proactif dans son propre développement professionnel et chercher constamment à faire progresser ses compétences et à s’intégrer à un environnement de travail axé sur les solutions.

Excellence opérationnelle : aider à créer et à maintenir une atmosphère accueillante en boutique avec des produits frais, des présentoirs attrayants et des procédures efficaces qui promeuvent l’excellence et les valeurs Lush. Déléguer et faire un suivi avec son équipe afin de s’assurer qu’ils comprennent bien les attentes et offrir son soutien.

Leadership : participer à l’ouverture et à la fermeture de la boutique et à la gestion des caisses. Faire preuve de leadership en respectant des standards élevés, en formant son équipe sur les meilleures pratiques et en montrant l’exemple. Participer à des projets et assumer des responsabilités qui vous font évoluer en tant que leader et qui approfondissent votre connaissance de l’entreprise.

Qualifications :

Exigences :

• Être capable de soulever une charge de 30 livres; des accommodements raisonnables seront faits au besoin.
• Être disposé à avoir un horaire variable selon les besoins de la boutique.
• Expérience de caisse et dans l’ouverture et la fermeture d’une boutique.
• Expérience dans un rôle de supervision ou de leadership.

Atouts :

• Expérience en service à la clientèle.
• Expérience dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Expérience en soins pour la peau ou en cosmétiques.

Position: Floor Leader

Ever wondered what it’s like behind the bubbles?  #lushcareers

Lush North America has been creating fresh and handmade cosmetics for the past 20 years- keeping our customers’ bathtubs and showers a little more magical through our retail shops across Canada and the US. We are dedicated to the practices of fair trade sourcing and supporting sustainable communities as well as giving back to organizations that can make a difference through our Charity Pot Program.

We are searching for a dynamic and team oriented individual to join our team in a Floor Leader position. As a Floor Leader at Lush you bring enthusiasm and passion for the Lush brand through a fresh and authentic customer, staff, and shop experience.

We Offer:

• A fun and funky store atmosphere where individualism is encouraged
• A 50% discount off all our products to keep you smelling and feeling fresh
• An unconventional retail structure to support your entrepreneurial spirit
• The opportunity for growth as Lush loves to promote from within

Responsibilities:

Customer Experience: Ensure a unique customer experience that makes every visitor feel welcome, meets their needs and makes their day. Coach, mentor, and develop your team to offer a tailored customer experience through active listening, genuine curiosity, and expert brand and product knowledge.

Team Involvement: Show up to each shift with a positive attitude and ready to contribute to the team and lead by example in every situation. Be present in driving your own development and constantly look to grow and elevate your skills and add to a solution-oriented work environment.

Operational Excellence: Help create and maintain an inviting shop atmosphere with fresh product, beautiful displays and efficient and accurate processes that support an environment of excellence and lives the Lush values. Delegate and follow-up with your team to ensure they understand expectations and offer your support.

Practice Leadership: Support leadership team in opening and closing the store and counting cash with perfection. Step into leadership by setting an example of high standards and coaching and demonstrating best shop practices to your team. Take on projects and responsibilities that grow you as a leader and deepen your knowledge of the business.

Qualifications:

Required:

• Can lift to 30 lbs; reasonable accommodations will be made for any employee when necessary
• Ability to work flexible hours to meet the needs of the shop
• Experience cash handling and open and closing
• Experience in a supervisory or leadership role

Preferred:

• Experience in customer service
• Experience working in a team environment
• Experience working in skincare or cosmetics

_{Chez Lush, nous croyons qu’en favorisant une culture d’ouverture et de respect au sein d’une main-d’œuvre diversifiée, nous contribuons à la construction d’un monde où les opportunités d’emploi sont égales pour tous. Nous recrutons auprès d’une variété d’agences de placement, de groupes communautaires, d’organismes à but non lucratif et de sites en ligne sociaux et d’emplois. De plus, nous croyons que la diversité procure de nombreux avantages dans nos pratiques d’entreprise.}

_{Lush Amérique du Nord soutient l’égalité d’accès à l’emploi pour tous les candidats, indépendamment de la religion, de l’ethnie, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’ascendance, de la santé mentale et d’autres caractéristiques définies, protégées et appliquées par la loi fédérale ou provinciale.}

Poste : Ambassadeur Aux Ventes Occasionnel (4-19 heures par semaine)

Vous rêvez de travailler chez Lush? #CarrièresLush

Depuis 20 ans, Lush Amérique du Nord créé des cosmétiques frais faits à la main afin d’offrir à ses clients des expériences uniques! Nous avons des pratiques d’approvisionnement équitable et soutenons les communautés durables, en plus d’appuyer plusieurs organismes de bienfaisance grâce à notre programme Pot de bienfaisance.

En tant qu’Ambassadeur Aux Ventes, vous participez à créer des expériences Lush uniques et authentiques pour les clients et le personnel.

Nous offrons :

• Une ambiance de travail amusante et décontractée où l’individualité est encouragée.
• 50 % de rabais sur tous nos produits.
• De nombreuses occasions d’avancement puisque Lush encourage les promotions à l’interne.

Responsabilités :

Expérience client : créer des expériences uniques qui répondent aux besoins des clients et leur font vivre des moments mémorables. Faire preuve d’écoute active, de curiosité et d’une excellente connaissance de la marque et des produits.

Esprit d’équipe : se présenter à chaque quart de travail avec une attitude positive, en étant prêt à apporter sa contribution. Être proactif dans son propre développement professionnel et chercher constamment à faire progresser ses compétences et à s’intégrer à un environnement de travail axé sur les solutions.

Excellence opérationnelle : aider à créer et à maintenir une atmosphère accueillante en boutique avec des produits frais, des présentoirs attrayants et des procédures efficaces qui promeuvent l’excellence et les valeurs Lush.

Qualifications :

Exigences :

• Être capable de soulever une charge de 30 livres (des accommodements raisonnables peuvent être faits au besoin).
• Être disposé à avoir un horaire variable selon les besoins de la boutique.

Atouts :

• Expérience en service à la clientèle.
• Expérience dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Expérience en soins pour la peau ou en cosmétiques.

_{Chez Lush, nous croyons qu’en favorisant une culture d’ouverture et de respect au sein d’une main-d’œuvre diversifiée, nous contribuons à la construction d’un monde où les opportunités d’emploi sont égales pour tous. Nous recrutons auprès d’une variété d’agences de placement, de groupes communautaires, d’organismes à but non lucratif et de sites en ligne sociaux et d’emplois. De plus, nous croyons que la diversité procure de nombreux avantages dans nos pratiques d’entreprise.}

_{Lush Amérique du Nord soutient l’égalité d’accès à l’emploi pour tous les candidats, indépendamment de la religion, de l’ethnie, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’ascendance, de la santé mentale et d’autres caractéristiques définies, protégées et appliquées par la loi fédérale ou provinciale.}

Assistant Gerant Temporaire (40 heures par semaine)

Date limite pour postuler: samedi 10 janvier 2026

En tant que gestionnaire en formation (MIT), vous intégrez les pratiques de leadership de Lush
dans toutes les facettes de vos interactions avec la clientèle, le reste du personnel et les
opérations : soyez authentique, faites preuve de curiosité, dirigez avec assurance, adaptezvous et évoluez, cultivez le talent et soyez déterminé.e. 

Les gestionnaires en formation soutiennent l’équipe de gestion de la boutique au besoin dans
tous les domaines de l’entreprise et tel que délégué par leur leader de marché. En tant que bras
droit du ou de la gestionnaire, le ou la gestionnaire en formation prendra en charge les tâches
du ou de la gestionnaire au besoin pour soutenir un environnement propice à l’excellence
opérationnelle et à une bonne expérience pour la clientèle et le personnel, tout en augmentant
les ventes. 

Responsabilités 

Ventes et expérience client :

• Service à la clientèle : collaborer avec votre équipe sur des plans pour dépasser vos
  objectifs de vente quotidiens, et assurer une expérience client unique et inclusive qui
  permet à chaque personne de se sentir accueilli.e, écouté.e et satisfait.e. 
• Faire grandir la marque : en boutique et au moyen de l’engagement communautaire et
  autres initiatives d’augmentation de l’achalandage, éduquer la clientèle et le personnel à
  propos de nos valeurs en tant que marque et expliquer notre position sur les tests sur
  les animaux, les cosmétiques les plus frais, les achats éthiques, les produits 100 %
  végétariens, les produits faits à la main et les produits nus.
• Passion pour les produits : améliorer la connaissance des produits en apprenant et en
  faisant constamment des recommandations éclairées qui répondent aux besoins de la
  clientèle.
• Augmenter les ventes : démontrer un sens aigu des affaires et une compréhension de
  vos indicateurs et de vos rapports et comment les influencer grâce à des
  comportements sur le plancher des ventes pour obtenir des résultats rentables.

Leadership d’équipe :

• Diriger avec assurance : être présent.e pour soutenir votre équipe sur le plancher des
  ventes, répondre aux questions, éliminer les obstacles, résoudre les problèmes et les
  motiver à atteindre leurs objectifs de vente.
• Cultiver le talent : être responsable de son propre développement, évaluer sa
  performance, demander de la rétroaction, chercher des ressources et des occasions
  pour améliorer ses aptitudes, ses connaissances et ses compétences. 
• Être authentique : être authentique avec vos besoins et votre rétroaction à votre équipe
  et à vos leaders et s’adapter aux besoins de l’entreprise au besoin.
• Être déterminé.e : mobiliser votre équipe à tous les niveaux de l’entreprise pour vous
  assurer qu’elle est inspirée et motivée, qu’elle établit de solides relations entre collègues
  et avec la clientèle et qu’elle est connectée aux valeurs de la marque.
• Recrutement et sélection : s’assurer d’avoir un personnel hautement performant en
  travaillant activement au sein de vos marchés pour réseauter, recruter, embaucher et
  planifier la relève.
• Formation du personnel : collaborer avec votre gestionnaire pour créer et mettre en
  œuvre des plans pour augmenter l’engagement du personnel, le maintien en poste, le
  rendement et les pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion. 

Excellence opérationnelle : 

• Politiques et procédures : aider votre équipe de la gestion pour que votre boutique soit
  conforme et vous assurer que votre personnel respecte les normes de l’entreprise
  concernant l’ouverture et la fermeture, le temps et les présences, l’intégrité des produits,
  le milieu de travail respectueux et les protocoles de santé et de sécurité et la
  communication quotidienne.
• Politiques et procédures : aider votre équipe de la gestion pour que votre boutique soit
  conforme et vous assurer que votre personnel respecte les normes de l’entreprise
  concernant l’ouverture et la fermeture, le temps et les présences, l’intégrité des produits,
  le milieu de travail respectueux et les protocoles de santé et de sécurité et la
  communication quotidienne.
• Normes visuelles et mise en marché : identifier et soutenir le développement de votre
  équipe pour favoriser un environnement de travail propre et harmonieux et suivre les
  normes de mise en marché et de design pour fournir une expérience client cohérente et
  augmenter les ventes.
• Horaires, temps et présence : vous assurer que le bon nombre d’employé.e.s ayant les
  bons niveaux de compétence sont prévu.e.s aux heures de pointe et que les pauses et
  les repas sont attribués et consignés de façon appropriée pour assurer le bien-être du
  personnel et l’exactitude de la paie.

Qualifications 

Requises : 

• de un à trois ans en gestion ou en supervision dans le domaine de la vente du détail;
• excellentes compétences d’écoute et de communication;
• excellentes compétences d’analyse, esprit critique et résolution de problèmes;
• excellentes compétences d’organisation et de gestion du temps;
• solides compétences en matière de service à la clientèle, de supervision et de vente;
• connaissances et intérêt envers les soins pour la peau, les cosmétiques naturels et les
entreprises éthiques;
• capacité à travailler à des heures flexibles pour répondre aux besoins de la boutique, y
compris les jours fériés, les soirs et les fins de semaine. 

Privilégiées : 

• expérience des modèles de service à la clientèle basés sur la consultation;
• capacité à développer et à former le personnel grâce à un encadrement et une
rétroaction positifs;
• maîtrise d’Excel, de la suite Microsoft et capacité d’adaptation à d’autres systèmes, au
besoin;
• compétences de base en RH pour l’embauche, la planification, la formation et la gestion
du rendement;

Position: Manager in Training

Hours: 40 Weekly

Ever wondered what it’s like behind the bubbles?  #lushcareers

Lush North America has been creating fresh and handmade cosmetics for the past 20 years- keeping our customers’ bathtubs and showers a little more magical through our retail shops across Canada and the US. We are dedicated to the practices of fair trade sourcing and supporting sustainable communities as well as giving back to organizations that can make a difference through our Charity Pot Program.

We Offer:

• A fun and funky store atmosphere where individualism is encouraged
• A 50% discount off all our products to keep you smelling and feeling fresh
• An unconventional retail structure to support your entrepreneurial spirit
• The opportunity for growth as Lush loves to promote from within

Manager-in-Training

As a Manager-in-Training (MIT), you bring Lush’s Leadership Practices into all elements of your business interactions with customers, fellow staff and operations: Be Real, Be Curious, Lead Fearlessly, Adapt and Evolve, Grow Talent, and Live with Purpose.

The MIT supports the Shop Manager as needed in all business areas and as delegated by their Market Leader; as second-in-command the MIT will pick up Manager duties as required to support a strong customer experience, staff experience, shop operational excellence, and exceeding sales goals.

Responsibilities: Sales & Customer Experience:

• Customer Service: collaborate with your team on plans to exceed daily sales goals and ensure a unique and inclusive customer experience that makes every visitor feel welcome, meets their needs and makes their day.
• Building the Brand: educate our customers and staff on our brand values, and articulate our position on Fighting Animal Testing, Freshest Cosmetics, Ethical Buying, 100% Vegetarian, Handmade, and Naked Packaging in the shop and through community engagement and other traffic-driving initiatives.
• Product Passion: increase the depth of your product knowledge through constant learning and consistently make informed and product recommendations for every need
• Driving Sales: demonstrate strong business acumen and understanding of your metrics, budgets and reports and how to impact them through behaviors on the floor to deliver profitable results.

Team Leadership:

• Lead Fearlessly: Be present to support your team on the sales floor, answer questions, remove obstacles, problem solve, and motivate them to meet their sales goals
• Grow Talent: by owning your own development, assessing your performance, seeking feedback and resources and opportunities to improve and elevate your skills, knowledge and abilities; and supporting the growth of your team through coaching and leading by example.
• Be Real: with your needs and feedback for your team and leaders and adaptable to the needs of the business as required
• Live with Purpose: engage your team at every level of your business to ensure they are inspired, motivated and building strong peer and customer relationships and are connected to the brand values
• Recruitment and Selection: Support the staffing of your shop with top-performing staff by working actively within your markets to network, recruit, hire and succession plan.
• Staff Development: collaborate with your Manager on creating and executing plans that improve staff engagement, retention, performance, and Diversity, Equity, Inclusion and Belonging practices.

Operational Excellence:

• Policies and Procedures: Support your manager to keep your shop complaint and ensure your staff are practicing company standards for opening and closing, product integrity, respectful workplace, health and safety and daily communication. · Stock and Inventory: Support the training of your inventory team to abide by fresh standards and rotation rules and manage ordering to ensure the right products, in the right amounts are in the store at the right times within your allocated budget.
• Visuals and Merchandising: Identify and support the development of your team to take pride in a clean and beautiful work environment and follow the merchandising and design standards to provide a consistent customer experience and drive sales.
• Scheduling, Time and Attendance: ensure the right number of staff with the right skill levels are scheduled at peak times and that breaks and meals are allocated and recorded appropriately to ensure staff wellbeing and payroll accuracy.

Qualifications:

Required:

• 1-3 years managing or supervising in a retail environment
• Excellent listening and communication skills 
• Excellent analytical, critical thinking and troubleshooting skills. 
• Excellent organization and time management skills
• Strong customer service, supervisory and sales skills
• Knowledge and interest in skincare, natural beauty and ethical business
• Ability to work flexible hours to meet the needs of the shop including holidays, evenings and weekends

Preferred:

• • • Experience with consultation-based customer service models
    • Ability to develop and train staff through positive coaching and feedback
    • Proficient in excel, Microsoft suit, and adaptable to other systems as required
    • Basic HR skills in hiring, scheduling, training, and performance management
    • Experience in cross cultural collaboration and DEIB or social justice training
    • Fluency in Spanish, French or other languages

_{At Lush, we believe when we continue to foster a culture of inclusion and respect within a diverse workforce, we are doing our part in building a world where there is equal opportunity for all. We recruit from a variety of employment agencies, community groups, non-profits, and online social and job sites, and in our business practices, strive to leverage the gift that diversity brings.}   

_{Lush North America unequivocally supports equal opportunity employment for all applicants regardless of religion, race, color, gender identity or expression, sexual orientation, ancestry, ability, adverse mental health, and other characteristics both defined, protected and enforced by the law under federal or provincial/state jurisdiction.}