Como Analista de RRHH - Temporal en PeruRail serás parte de un equipo que genera resultados extraordinarios para garantizar que nuestros empleados disfruten de tantos momentos memorables como nuestros clientes y pasajeros. Ya sea que se trate de la estrategia de estar orientado a los resultado, cuidar los detalles, la experiencia que ofrecemos a nuestros clientes y el cumplimiento de objetivos, tú contribuirás a una cultura empresarial sobresaliente, que a su vez se traduce en experiencias exquisitas para los clientes y pasajeros. 

Funciones:

• Garantizar el buen funcionamiento de los procesos de reclutamiento y selección por competencias.
• Gestionar los requerimientos de dotación de personal de las diferentes áreas de la empresa, a través de la coordinación con los gerentes de área y jefaturas.
• Realizar la convocatoria de postulantes a través de diversos medios a fin de realizar el reclutamiento y preselección de candidatos y realizar el filtro curricular, entrevistas iniciales y evaluaciones psicológicas a los postulantes, con el fin de evaluar la idoneidad de los mismos según el perfil de puesto requerido y presentar los candidatos finalistas al área solicitante.
• Gestionar el proceso de incorporación del candidato seleccionado: Programación de EMO, Onboarding.
• Solicitar las necesidades de capacitación de las áreas.
• Elaborar el plan de capacitación anual a partir de las necesidades de capacitación.
• Controlar el presupuesto de las actividades de capacitación.
• Capacitar y sensibilizar a los colaboradores en los cursos de inducción de la organización.
• Gestionar los indicadores de reclutamiento y selección y capacitación y desarrollo.
• Elaborar indicadores de reclutamiento y selección y capacitación y desarrollo
• Otras funciones relacionadas a su puesto de trabajo que le asigne su jefe inmediato.

Requirements

• Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.
• Mínimo dos (02)  años en puestos similares realizando funciones de reclutamiento, selección y capacitación de personal.
• Conocimiento de Evaluación por competencias.
• Conocimiento de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.
• Conocimiento de capacitaciones según DS 024 y su modificatoria 023.
• Inglés (nivel intermedio)
• Ms Office (nivel Intermedio).

Benefits

• Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.